Das Self Service Portal für Mitarbeiter
Eine wirklich gute Idee
Mit der Self Service-Software für Mitarbeiter (Employee Self Service) runden Sie ihr Personalmanagement perfekt ab. Da wollen Sie als HR-Manager hin: zu modernen Oberflächen, die den Führungskräften und Mitarbeitern Eigenverantwortung und Flexibilität bieten. Mitarbeiter können mit dem Self Service Portal selbst auf ihre Daten zugreifen, bearbeiten und Personalprozesse anstoßen.
Eigenverantwortung
- Software as a Service bedeutet für Sie: ein geringer Kostenaufwand
- Die Produktivität im Personalmanagement steigt immens an.
- Mehr Zeit für Kernaufgaben durch Entlastung der Personalmitarbeiter
Statt Kontrolle
- Verbesserte Qualität der Mitarbeiterdaten
- Zufriedene Mitarbeiter, die Prozesse eigenverantwortlich und schnell erledigen können
- Mobiler Zugriff erleichtert Arbeitsabläufe
Die Funktionen des Self Service Portal im Überblick
Selbstständigkeit
Ob Urlaubsanträge, Karriereplanung, Fertigkeitsentwicklung, Buchung von Fortbildungen, sowie die Kontrolle über erreichte Ziele und die interaktive Leistungserfassung – Mitarbeiter haben über Employee Self Service-Anwendungen leichten Zugriff auf ihre Prozesse und sparen sich den Weg in die Personalabteilung.
Keine Medienbrüche
Mussten vorher Genehmigungen per Papier, Telefon oder Mail eingeholt werden, steht den Mitarbeitern und Führungskräften nun ein digitales Self Service-Tool zur Verfügung, worüber alle Aktivitäten schnell und leicht beantragt sowie genehmigt werden können. Hat ein Unternehmen mehrere Standorte, sind Self Services natürlich auch ein klarer Vorteil.
Hohe Akzeptanz
Das Employee Self Service Portal ist der Inbegriff von modernem Arbeiten und geht mit der Einführung von agilen Arbeitsweisen im Unternehmen einher. Dank Self Services geben Sie den Mitarbeitern ein gutes Stück Freiheit, Selbstbestimmung und Flexibilität an die Hand.
Transparent und agil dank digitalem Self Service Portal
In das EASY Self Service Portal können beispielsweise Gehaltsnachweise integriert werden, die die Mitarbeiter als Download oder per Mail erhalten. Zwei schöne Nebeneffekte: Die Mitarbeiter haben so alle Informationen mobil von jedem Ort aus im Blick und im Griff. Und Unternehmen sparen sich den langwierigen und kostenintensiven Druck, die Konvertierung und den Versand von Papierdokumenten.
Das könnte Sie auch interessieren:
HR Prozesse non SAP – Dokumentenmanagement Software | EASY SOFTWARE AG
- 6 Möglichkeiten Ihre Personalabteilung zu digitalisierenPersonalabteilungen haben einen riesigen und wachsenden Aufgabenbereich, da Unternehmen HR-Mitarbeiter auffordern, mehr strategischen Wert für das Unternehmen zu schaffen. Hier sind 6 Überlegungen, die Sie bei einer Optimierung Ihrer HR-Systeme in Erwägung ziehen sollten:
- Google for Jobs startet in Deutschland: Das müssen Sie jetzt wissenGoogle for Jobs ist in Deutschland gestartet. Wie funktioniert es, welche Ziele verfolgt Google und welche Bedeutung hat die Jobsuche für Unternehmen? Im Blog klären wir auf, was Recruiter über Google for Jobs wissen sollten.
- Kollaboratives Arbeiten & DokumentenmanagementMit Sicherheit verbessert und flankiert ein DMS Geschäftsprozesse erheblich. Sträflich vernachlässigt wurde jedoch längste Zeit die gemeinsame Arbeit an Dokumenten, auch kollaboratives Arbeiten genannt. Gerade in Zeiten, in denen Arbeitsprozesse in Teams und Arbeitsgruppen organisiert werden und die reibungslose Zusammenarbeit eine hohe Priorität besitzt. Ein Hin und Her von digitalen Dokumenten per Mail oder gar […]
