Die digitale Transformation sorgt für viele Innovationen im HR-Bereich. Was sind die wichtigsten Recruiting-Trends, die 2020 auf Sie zukommen? Was bringen [...]
Das Self Service Portal für Mitarbeiter
Entlastung für Personalmitarbeiter
Mit der Self Service-Software für Mitarbeiter (Employee Self Service) runden Sie ihr Personalmanagement perfekt ab. Da wollen Sie als HR-Manager hin: zu modernen Oberflächen, die den Führungskräften und Mitarbeitern Eigenverantwortung und Flexibilität bieten. Mitarbeiter können mit dem Self Service Portal selbst auf ihre Daten zugreifen, bearbeiten und Personalprozesse anstoßen.
Eigenverantwortung
- Software as a Service bedeutet für Sie: ein geringer Kostenaufwand
- Die Produktivität im Personalmanagement steigt immens an.
- Mehr Zeit für Kernaufgaben durch Entlastung der Personalmitarbeiter
Statt Kontrolle
- Verbesserte Qualität der Mitarbeiterdaten
- Zufriedene Mitarbeiter, die Prozesse eigenverantwortlich und schnell erledigen können
- Mobiler Zugriff erleichtert Arbeitsabläufe
Employee Self Service Vorteile auf einen Blick
Selbstständigkeit
Ob Urlaubsanträge, Karriereplanung, Fertigkeitsentwicklung, Buchung von Fortbildungen, sowie die Kontrolle über erreichte Ziele und die interaktive Leistungserfassung – Mitarbeiter haben über Employee Self Service-Anwendungen leichten Zugriff auf ihre Prozesse und sparen sich den Weg in die Personalabteilung.
Keine Medienbrüche
Mussten vorher Genehmigungen per Papier, Telefon oder Mail eingeholt werden, steht den Mitarbeitern und Führungskräften nun ein digitales Self Service-Tool zur Verfügung, worüber alle Aktivitäten schnell und leicht beantragt sowie genehmigt werden können. Hat ein Unternehmen mehrere Standorte, sind Self Services natürlich auch ein klarer Vorteil.
Hohe Akzeptanz
Das Employee Self Service Portal ist der Inbegriff von modernem Arbeiten und geht mit der Einführung von agilen Arbeitsweisen im Unternehmen einher. Dank Self Services geben Sie den Mitarbeitern ein gutes Stück Freiheit, Selbstbestimmung und Flexibilität an die Hand.
Transparent und agil dank digitalem Self Service Portal
In das EASY Self Service Portal können beispielsweise Gehaltsnachweise integriert werden, die die Mitarbeiter als Download oder per Mail erhalten. Zwei schöne Nebeneffekte: Die Mitarbeiter haben so alle Informationen mobil von jedem Ort aus im Blick und im Griff. Und Unternehmen sparen sich den langwierigen und kostenintensiven Druck, die Konvertierung und den Versand von Papierdokumenten.
Referenzen
Kinopolis
Bei EASY SOFTWARE fand Kinopolis alles, was das Unternehmen suchte. Zuerst führte die Kinopolis Management Multiplex GmbH EASY Contract ein, gefolgt von EASY HR. Anschließend ging auch EASY Invoice ging an den Start.
IHK Würzburg-Schweinfurt
Die Stimme der IHK Würzburg-Schweinfurt hat Gewicht in Mainfranken: Mit fast 130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertritt die Wirtschaftskammer die Interessen ihrer Mitglieder. Die Digitalisierung hat sie bereits frühzeitig als Thema mit Standortrelevanz erkannt und geht mit gutem Beispiel voran: Im Personalwesen nutzt sie ein digitales Beurteilungs-Management auf Basis von EASY HR.
Feser-Graf-Gruppe
Für die Feser-Graf-Gruppe installierte die EASY SOFTWARE die digitale Personalakte EASY HR 3.0. Beschleunigte Arbeitsprozesse und mehr Transparenz sind die erreichten Ziele.
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