HR Software von EASY SOFTWARE:
maximale Mitarbeiterzufriedenheit, effiziente Personalprozesse
Nur eine komplette HR Software unterstützt Sie optimal bei der Digitalisierung Ihres Personalwesens. Mit EASY SOFTWARE gestalten Sie Ihre HR-Prozesse effizient und integrieren diese optimal zu einem ganzheitlichen Personalmanagement.
Unsere Mission ist die durchgängige Digitalisierung Ihres Personalmanagements. Mit HR Software von EASY SOFTWARE unterstützen wir Sie dabei, die Zufriedenheit Ihres wichtigsten Assets zu maximieren – die Zufriedenheit Ihrer Bewerber und Mitarbeiter.
Anstehende Termine
EASY WORLD 2020 | 100% Digital
9. HR-Gipfel
ACP digitalisiert Managed Services
zeit-, orts- und gerätunabhängig
Einfaches Digitalisieren. Ganz EASY.
Ich wollte einen Spezialisten aus dem HR-Umfeld. Jemanden auf Augenhöhe, der sich auskennt und meine HR-Prozesse versteht und unterstützt. Nutzerfreundlichkeit war eines der führenden Argumente für EASY.
Christian Puckschaml, Personalleiter, Feser-Graf Gruppe
Vom Ausschreibungs- und Bewerbermanagement über die Weiterbildung bis zur digitalen Personalakte: Die HR Software von EASY SOFTWARE unterstützt Sie bei allen Aufgaben im Personalwesen. Damit schaffen Sie die besten Voraussetzungen für die durchgängige Digitalisierung Ihres Personalwesens. Und vor allem schaffen Sie sich Freiräume, um sich voll und ganz auf das Kerngeschäft und Wachstum Ihres Unternehmens zu konzentrieren.
Ganz gleich, in welcher Branche Sie mit Ihrem Unternehmen tätig sind und welche Transformationsvorhaben Sie planen: Die HR Software von EASY SOFTWARE unterstützt Sie dabei, geeignete Mitarbeiter zu finden, weiterzubilden und während ihres Anstellungsverhältnisses optimal zu betreuen.
Mit unserer HR Software erhalten Sie eine Lösung, die alle Aspekte des modernen Personalmanagements ganzheitlich abdeckt – weitgehend automatisiert und so effizient wie möglich. Das verstehen wir unter der durchgängigen Digitalisierung des Personalwesens.
Bewerbermanagement und Assessment-Center
Gewinnen Sie die besten Fachkräfte für Ihre Teams und Ihr Unternehmen – mithilfe der HR Software von EASY SOFTWARE: Effizientere Recruiting-Prozesse, schnellere Reaktionsfähigkeit und verbesserte Ergebnisse in der Personalgewinnung. So meistern Sie die Employer Experience!
Self Services für Mitarbeiter und Führungskräfte
Eigenverantwortung statt Kontrolle: Delegieren Sie per Self Services die Routineaufgaben im Personalwesen an Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte. Das sorgt für eine ordentliche Portion Flexibilität und steigert die Agilität in Ihrem Unternehmen.
Zentrale digitale Personalakte
Das Ende der Aktenberge: Mit der digitalen Personalakte legen Sie alle wichtigen Daten Ihrer Mitarbeiter in einem zentralen Archiv ab – selbstverständlich komplett DSGVO-konform und sicher. Dafür stehen wir bei EASY SOFTWARE mit unserem Namen.
Strategische Personalentwicklung
Ihre Mitarbeiter sind Ihr größtes Kapital. Mit Weiterbildungsmaßnahmen vergrößern Sie dieses Kapital jeden Tag aufs Neue. Schaffen Sie Entwicklungsperspektiven für Ihre Mitarbeiter und bauen Sie ein strategisches Personalmanagement auf, das Ihre Unternehmensziele optimal unterstützt.
Mit rund zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Entwicklung betriebswirtschaftlicher Software-Anwendungen ist EASY SOFTWARE einer der verlässlichsten Anbieter im globalen Softwaremarkt. Profitieren Sie von unserer Erfahrung aus rund 136.000 erfolgreichen Installationen. Wir sind Experten in der Digitalisierung von Geschäftsprozessen – digital, aber EASY.
Das kann die HR Software von EASY SOFTWARE
So profitieren Sie von der HR Software
von EASY SOFTWARE
Kompetente Mitarbeiter fördern das Unternehmenswachstum und erhöhen die Produktivität. Was wie eine Binsenweisheit klingt, scheitert in vielen Unternehmen an der konkreten Umsetzung. Doch das Bewusstsein für die Bedeutung des strategischen Personalmanagements wächst.
In einer HR-Studie gab der Großteil der befragten Führungskräfte zum Beispiel an, dass ihre Unternehmen in Zukunft einen größeren Fokus auf Talente als Individuen legen wollen. Der Mensch im Mittelpunkt ist ein klarer Trend, der sich in den kommenden Jahren beschleunigen wird. Versäumen Sie also nicht, auch das volle Potenzial Ihres Personalmanagements auszuschöpfen. Denn die Zukunft Ihres Unternehmen sind nicht nur Ihre Kunden von Heute, sondern auch Ihre Mitarbeiter von Morgen.
Moderne Softwarelösungen für ein ganzheitliches Personalmanagement schaffen die Voraussetzung für erfolgreiche Recruiting-Strategien. Sie ermöglichen ein effizientes Onboarding neuer Mitarbeiter und unterstützen die automatisierte Verwaltung von Personalinformation. Mit ausgereiften HR-Anwendungen lassen sich HR-bezogene Dokumente managen, HR-Daten über Self-Service-Angebote autark administrieren sowie Aus- und Weiterbildungsprogramme für Ihre Mitarbeiter und wichtigsten Talente organisieren.
Das muss eine moderne HR Software können
Recruiting
Recruiting sollte heute „End-to-End“ funktionieren – doch was heißt das eigentlich? Kurz gefasst: schnelles Einstellen von Stellenanzeigen in die wichtigsten und relevanten Jobbörsen wie Google Jobs, automatisiertes Tracking von Bewerbungen und effiziente Mechanismen für das Screening von Kandidaten.
HR-Abteilungen stehen vor der Herausforderung, die Transformation vom Arbeitgeber zum Arbeitnehmermarkt effizient zu meistern. Moderne HR Software kann diese Entwicklung fördern und als Enabler das Personalmanagement bei seinen neuen Aufgaben unterstützen.
Blogbeitrag lesen: Die wichtigsten Recruiting-Trends 2020, die Sie kennen müssen
Onboarding
Sie haben ein Talent gefunden und überzeugt, Teil eines Teams in Ihrem Unternehmen zu werden. Damit ist ein erster großer Schritt vollbracht. Jetzt geht es darum sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter so schnell wie möglich ihren Beitrag zu Ihrem Unternehmenserfolg leisten können. Das Stichwort lautet: schnelles Onboarding ohne großen Administrationsaufwand für Ihre HR-Abteilung und Ihre neuen Mitarbeiter.
Digitale Tools helfen, sich wiederholende Abläufe zu digitalisieren und zu automatisieren. Damit schonen Sie die Kapazität Ihrer Personalabteilung und bieten Ihren neuen Mitarbeitern ein modernes, digitales Onboarding-Erlebnis, das Ihr Image als Arbeitgeber stärkt – Stichwort „Employer Branding“.
Whitepaper lesen: Perfekter Start: Digitales Mitarbeiter-Onboarding
Digitale Personalakte
Sie haben ein Talent gefunden und überzeugt, Teil eines Teams in Ihrem Unternehmen zu werden. Damit ist ein erster großer Schritt vollbracht. Jetzt geht es darum sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter so schnell wie möglich ihren Beitrag zu Ihrem Unternehmenserfolg leisten können. Das Stichwort lautet: schnelles Onboarding ohne großen Administrationsaufwand für Ihre HR-Abteilung und Ihre neuen Mitarbeiter.
Digitale Tools helfen, sich wiederholende Abläufe zu digitalisieren und zu automatisieren. Damit schonen Sie die Kapazität Ihrer Personalabteilung und bieten Ihren neuen Mitarbeitern ein modernes, digitales Onboarding-Erlebnis, das Ihr Image als Arbeitgeber stärkt – Stichwort „Employer Branding“.
Whitepaper lesen: Perfekter Start: Digitales Mitarbeiter-Onboarding
Dokumentenmanagement
Eine lückenlose Dokumentation sämtlicher Transaktionen ist nicht nur Aufgabe Ihrer Finanzabteilung. Auch Personalwesen steht vor der Herausforderung, personenbezogene Vorgänge lückenlos und nachvollziehbar zu dokumentieren.
Mit einem professionellen Dokumentenmanagement-System, das lückenlos mit ihren HR-Prozessen integriert ist, schaffen Sie die beste Voraussetzung für revisionssichere Personalprozesse. Achten Sie auf eine optimal integrierte Dokumentation sämtlicher personenbezogener Vorgänge, die Informationen jederzeit abrufbar macht.
Whitepaper lesen: DMS-Anforderungskatalog und -Checkliste
Self-Services
Urlaub beantragen, Stammdaten ändern, Onboarding-Aufgaben erledigen: Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, HR-Prozesse selbstständig zu erledigen. Das ist die beste Lösung für Effizienzsteigerungen und die Automatisierung von Personalaufgaben.
Moderne HR Software erfüllt ein Bedürfnis, das vor allem jüngere Mitarbeitergenerationen antreibt: dezentrales Management statt zentraler Verwaltung. Fördern Sie Transparenz, Unabhängigkeit und ermöglichen Sie ein modernes, digitales Self-Service-Erlebnis für Ihre Mitarbeiter. Es entlastet Ihre Personalabteilung und stärkt die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter.
Whitepaper lesen: Mit Employee und Manager Self Service zu HR 4.0
Aus- und Weiterbildung
Nichts ist für die Ewigkeit. Haben Sie einmal Ihre gewünschten Talente an Bord, ist Ihre HR-Managementaufgabe nicht zu Ende. Im Gegenteil: Jetzt kommt die eigentliche Herausforderung auf Sie zu. Was können Sie tun, um Talente an Ihr Unternehmen zu binden?
Innovative HR Software bietet Ihnen ausgefeilte Funktionen, um Mitarbeiter auf jeder Stufe ihrer beruflichen Laufbahn durch flexible Lernangebote zu begleiten und zu motivieren. Ob Aus- und Weiterbildungsangebote oder Compliance-Schulungen: Fördern Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter durch individuell zugeschnittene Learning-Pfade – genau dabei unterstützt Sie moderne HR Software.
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Kinopolis
IHK Würzburg-Schweinfurt
Feser-Graf-Gruppe
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