{"id":133388,"date":"2021-04-26T08:34:20","date_gmt":"2021-04-26T06:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/easy-software.com\/?p=133388"},"modified":"2026-02-12T10:15:02","modified_gmt":"2026-02-12T09:15:02","slug":"digitales-onboarding-neuer-mitarbeiter-warum-sie-es-ernst-nehmen-sollten-und-wie-ein-remote-onboarding-prozess-gelingen-kann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy-software.com\/de\/newsroom\/digitales-onboarding-neuer-mitarbeiter-warum-sie-es-ernst-nehmen-sollten-und-wie-ein-remote-onboarding-prozess-gelingen-kann\/","title":{"rendered":"Digitales Onboarding neuer Mitarbeiter \u2013 wie ein Remote Onboarding-Prozess gelingen kann"},"content":{"rendered":"<div class=\"gb-container gb-container-bff3e728\">\n<div class=\"gb-container gb-container-21f239a0\">\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-21d3b66e\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-8f04805b\"><div class=\"gb-container gb-container-8f04805b\">\n\n<p>Bedingt durch die aktuelle pandemische Lage besteht derzeit die Verpflichtung f\u00fcr Unternehmen, den Besch\u00e4ftigten anzubieten, aus dem Home-Office zu arbeiten. Allemal Zeit, sich Gedanken \u00fcber einen digitalen Onboarding-Prozess zu machen. Dies umso mehr, wenn eine <a href=\"https:\/\/www.bitkom.org\/sites\/default\/files\/2020-12\/bitkom-charts-homeoffice-08-12-2020_final_0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Studie<\/a> von Bitkom zeigt, dass das Angebot auch genutzt wird: 25 % der Berufst\u00e4tigen arbeiten derzeit vollst\u00e4ndig aus dem Home-Office, 20 % tun dies teilweise. Dabei f\u00e4llt auf, dass das Home-Office einen positiven Einfluss auf die Zufriedenheit mit der Arbeit hat. Insbesondere der Wegfall des Arbeitswegs und damit einhergehend weniger Stress und mehr Zeit f\u00fcr Privates ist ein positiver Faktor. Rechnen Sie deshalb auch in Zukunft mit einem digitalen Onboarding neuer Mitarbeiter und planen Sie dies als festen Prozess mit ein.<\/p>\n\n\n\n<p>Denn auch in unsicheren Zeiten m\u00fcssen vakante Stellen besetzt werden \u2013, eine besondere Herausforderung, wenn man bedenkt, dass die M\u00f6glichkeiten, potenzielle Kandidaten kennenzulernen, derzeit stark eingeschr\u00e4nkt sind. Durch einen digitalen Onboarding-Prozess erweitern Sie Ihren Handlung- und Aktionsradius.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-be760d6a gb-headline-text gb-headline-medium\">Herausforderungen beim Remote-Onboarding neuer Mitarbeiter<\/h2>\n\n\n\n<p>Hat man die passenden Kandidaten gefunden und die Arbeitsvertr\u00e4ge unterschrieben, geht es im n\u00e4chsten Schritt um das Onboarding neuer Mitarbeiter. H\u00e4ufig findet es als sogenanntes Remote Onboarding statt und eine zentrale Aufgabe \u00fcbernimmt dabei ein <a href=\"https:\/\/easy-software.com\/de\/easy-hr\/self-service-portal\/\">Mitarbeiterportal<\/a> \u2013 das eine Einarbeitung erm\u00f6glicht, w\u00e4hrend sich der neue Mitarbeiter komplett im Home-Office befindet. Im Gegensatz zu Besch\u00e4ftigten, die bereits l\u00e4ngere Zeit f\u00fcr das Unternehmen t\u00e4tig sind und Prozesse sowie Kollegen kennen, ruft die Vorstellung vom Arbeiten im Home-Office inklusive eines digitalen Onboarding-Prozesses bei Neulingen sicher nicht nur Gl\u00fccksgef\u00fchle hervor, sondern vielmehr eine Reihe von Fragen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie soll ein digitaler Onboarding-Prozess ablaufen?<\/li>\n\n\n\n<li>Wen kann ich fragen, wenn ich nicht weiterkomme?<\/li>\n\n\n\n<li>Kann ich im digitalen Onboarding-Prozess so eingearbeitet werden, dass ich schnell produktiv werde?<\/li>\n\n\n\n<li>Werde ich mich als Teil des Teams f\u00fchlen \u2013 trotz des digitalen Onboardings?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie kann ich mein Team aus der Ferne kennenlernen?<\/li>\n\n\n\n<li>Was ist mit dem Spa\u00dffaktor bei der Arbeit?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Auch Unternehmen, f\u00fcr die Remote Working noch neu ist und die noch keine Erfahrung mit digitalem Onboarding neuer Mitarbeiter haben, werden der Einarbeitung auf virtuellem Weg wom\u00f6glich skeptisch gegen\u00fcberstehen und auf die Frage, wie digitales Mitarbeiter-Onboarding funktioniert, keine Antwort haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Doch auch Unternehmen, die bereits Erfahrungen mit Remote Onboarding haben, sollten dieses nicht auf die leichte Schulter nehmen. Denn der Einfluss eines guten Onboarding-Prozesses auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung ist nicht zu untersch\u00e4tzen. Fachkr\u00e4ftemangel und Arbeitgebermarke sind auch hier wichtige Stichworte, die man im Hinterkopf behalten sollte. Wer sich nicht um eine gute Einarbeitung seines neuen Angestellten bem\u00fcht, ist diesen wom\u00f6glich schneller wieder los als er Employer Branding sagen kann.<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-93f18782\">\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-832c9d6c gb-headline-text gb-headline-small\">Webinar-Aufzeichnung: Recruiting &amp; Onboarding 4.0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-73452d20 gb-headline-text\">Im Webinar Recruiting &amp; Onboarding 4.0 &#8211; War for Talents erfahren Sie in etwa 30 Minuten, wie es Ihnen nicht nur gelingt, die f\u00fcr Sie optimalen Mitarbeiter zu gewinnen, sondern dank modernem Onboarding auch zu halten.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"hs-cta-embed hs-cta-simple-placeholder hs-cta-embed-359001573577\"\n  style=\"max-width:100%; max-height:100%; width:352px;height:66.75px\" data-hubspot-wrapper-cta-id=\"359001573577\">\n  <a href=\"https:\/\/cta-eu1.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLLvHiM1btN9d4d19oh%2BJm9%2B%2FS%2FlTZHXlw%2FO%2F3rzhQflaYiPNZhzpRmZTzj5o%2BPZe5doaioD58%2B9xX2BVLMPv7DZVBu6AnIQgatqacOIsOpfqwdhGfXyNvBhiWQuvmbnsi3YwULiYDpvc%2FGvcO8TTKrBYKl4atkqT7rMrcgTLms%2BXASwLW2heVjfovRHc7uxZG15uZcznkllHp1e0klmJVbmU%2BKJX8YQT95tjDwF4S46fZ44STd%2FEFrytHaAxvYEE9S8e9rD&#038;webInteractiveContentId=359001573577&#038;portalId=3973635\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" crossorigin=\"anonymous\">\n    <img decoding=\"async\" alt=\"webinar ansehen &rarr;\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/3973635\/interactive-359001573577.png\" style=\"height: 100%; width: 100%; object-fit: fill\"\n      onerror=\"this.style.display='none'\" \/>\n  <\/a>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-5daa93c7 gb-headline-text gb-headline-medium\">Warum Sie das Onboarding neuer Mitarbeiter ernst nehmen sollten<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Das Onboarding neuer Mitarbeiter ist teuer. Bis ein neuer Angestellter selbstst\u00e4ndig produktiv arbeiten kann und zum Unternehmensgewinn beitr\u00e4gt, k\u00f6nnen einige Wochen oder Monate vergehen.<\/li>\n\n\n\n<li>Durch einen gut geplanten Onboarding-Prozess werden neue Mitarbeiter schneller leistungsf\u00e4hig. Wer das neue Unternehmen, Produkte, Dienstleistungen und Prozesse schnell versteht, kann schnell produktiv werden. Unternehmen sparen also Zeit und Geld, wenn sie zu Beginn in eine gute Einarbeitung investieren.<\/li>\n\n\n\n<li>Gute Kr\u00e4fte wollen behalten werden. Wer eine gute Fachkraft gefunden hat, sollte sich um sie bem\u00fchen. Auf dem heutigen Bewerbermarkt haben Fachkr\u00e4fte gen\u00fcgend andere Optionen.<\/li>\n\n\n\n<li>Ein gutes digitales Onboarding hat einen positiven Effekt auf das Employer Branding \u2013 ein zufriedener neuer Mitarbeiter wird positiv \u00fcber seinen neuen Arbeitgeber sprechen, wenn er sich dort wohl f\u00fchlt. Das zahlt auf die Arbeitgebermarke ein.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Das Onboarding neuer Mitarbeiter ist also deutlich mehr als nur ein l\u00e4stiger Prozess zu Beginn der Besch\u00e4ftigungszeit. Doch wie kann der Onboarding-Prozess gelingen, wenn der neue Angestellte komplett im Home-Office startet \u2013 ebenso wie seine Kollegen und Vorgesetzten?<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-b860e3f3\">\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-dabaf045 gb-headline-text gb-headline-small\">Perfekter Start: Digitales mitarbeiter-Onboarding<\/p>\n\n\n\n<p>Erfahren Sie, wie Personalabteilung und Mitarbeiter von einem digitalen Onboarding-Prozess profitieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"hs-cta-embed hs-cta-simple-placeholder hs-cta-embed-359001573604\"\n  style=\"max-width:100%; max-height:100%; width:352px;height:61px\" data-hubspot-wrapper-cta-id=\"359001573604\">\n  <a href=\"https:\/\/cta-eu1.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLIXyY0ZJTZjpf03KtSN1Y9Md1e0tDfsmmCj6VA7JnS1rlbWTrhKE7ucqTjxwtJemYkvdlHiO2EjZ1IjugpGSN0HQoxNjfLOt2f7DieP8Y550NNcbobNdHVrRQNeQf2x2iaaw7wmxOllQXGbunJDmojB3KzYaNJJq2NkBnfXv95xZ355unWT5uS%2BLLE5cKR%2FQl47iaxyYHIOHLzsI4YBLbgUSZ5yW0tf1dzmYSvgGED%2BPT1wmXiqO9bD2Wp5TQ8%2F&#038;webInteractiveContentId=359001573604&#038;portalId=3973635\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" crossorigin=\"anonymous\">\n    <img decoding=\"async\" alt=\"whitepaper lesen &rarr;\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/3973635\/interactive-359001573604.png\" style=\"height: 100%; width: 100%; object-fit: fill\"\n      onerror=\"this.style.display='none'\" \/>\n  <\/a>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-ff6440dc gb-headline-text gb-headline-medium\">Tipps f\u00fcr digitales Mitarbeiter-Onboarding<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-dd88a831 gb-headline-text gb-headline-small\">Kommunikation \u2013 schon vor dem ersten Arbeitstag<\/h3>\n\n\n\n<p>Der Onboarding-Prozess beginnt bereits mit der Vertragsunterschrift. Auch wenn noch einige Wochen oder sogar Monat bis zum Arbeitsbeginn vergehen k\u00f6nnen, w\u00e4hrend des Onboardings neuer Mitarbeiter sollte letzteren auch vorab ein Ansprechpartner f\u00fcr Fragen zur Verf\u00fcgung stehen, die eventuell vorab auftreten.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein regelm\u00e4\u00dfiger Austausch ist insbesondere im digitalen Onboarding-Prozess von gro\u00dfer Bedeutung. Denn anders als im B\u00fcro werden Sie nicht unbedingt mitbekommen, wie es dem Neuling in seinem neuen Job geht, ob er alles hat, was er f\u00fcr seine Arbeit ben\u00f6tigt, und ob es Probleme gibt, die Sie gemeinsam leicht aus der Welt schaffen k\u00f6nnen. Fragen Sie ihn deshalb regelm\u00e4\u00dfig danach. Er wird es zu sch\u00e4tzen wissen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-aa98a4fa gb-headline-text gb-headline-small\">Vorbereitung des Arbeitsplatzes<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Zeit bis zum ersten Arbeitstag kann auch im digitalen Onboarding genutzt werden, um Vorbereitungen f\u00fcr den neuen Kollegen zu treffen, z.B.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vorbereitung des Arbeitsplatzes<\/li>\n\n\n\n<li>Bereitstellen von Hardware<\/li>\n\n\n\n<li>Einrichten von Zug\u00e4ngen zu ben\u00f6tigter Software<\/li>\n\n\n\n<li>Vorbereitung einer Zugangskarte oder Beschaffung eines Schl\u00fcssels<\/li>\n\n\n\n<li>Bereitstellung von sonstigem Arbeitsmaterial<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Soll die Einarbeitung bereits ab dem ersten Arbeitstag in digitaler Form stattfinden, muss w\u00e4hrend des Onboarding-Prozess abgekl\u00e4rt werden, auf welchem Weg das Arbeitsmaterial zum neuen Mitarbeiter gelangt, etwa durch eine vorherige Abholung oder per Post.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-b1dc9cff gb-headline-text gb-headline-small\">Der erste Arbeitstag \u2013 gut geplant ist halb gewonnen<\/h3>\n\n\n\n<p>Nichts ist schlimmer als nachdem Onboarding neuer Mitarbeiter hoch motiviert einen neuen Job anzufangen und dann gleich am ersten Tag zu merken, dass niemand vorbereitet ist. Das wirkt nicht nur unprofessionell f\u00fcr das Mitarbeiter-Onboarding. Vielmehr l\u00e4sst den Neuling auch an der Wertsch\u00e4tzung zweifeln, die ihm entgegengebracht wird, sodass er unter Umst\u00e4nden gleich am ersten Tag infrage stellt, ob die Entscheidung f\u00fcr Ihr Unternehmen die richtige war.<\/p>\n\n\n\n<p>Stellen Sie deshalb sicher, dass der neue Mitarbeiter an seinem ersten Tag entsprechend empfangen wird. F\u00fcr den digitalen Onboarding-Prozess kann das etwa bedeuten, dass er im Rahmen eines virtuellen Meetings von seinem Vorgesetzten begr\u00fc\u00dft wird, im Video-Call seine Kollegen kennenlernt und einen ersten \u00dcberblick \u00fcber das Unternehmen und seinen Aufgabenbereich erh\u00e4lt. Auch die gemeinsame Einrichtung seines Arbeitsplatzes mit den f\u00fcr ihn relevanten Zug\u00e4ngen gemeinsam mit einem Team-Kollegen, der ihn dabei unterst\u00fctzt, sollte Bestandteil des ersten Arbeitstages sein.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-c9749bea gb-headline-text gb-headline-small\">Mit einem Einarbeitungsplan zum n\u00f6tigen Know-how<\/h3>\n\n\n\n<p>Mit einem klaren Einarbeitungsplanstellen Sie sicher, dass der neue Kollege s\u00e4mtliches Wissen erh\u00e4lt, das er f\u00fcr seinen Aufgabenbereich ben\u00f6tigt \u2013 und zwar zu dem Zeitpunkt, der im Onboarding neuer Mitarbeiter sinnvoll ist. Auf der anderen Seite wissen auch die Kollegen, die f\u00fcr die Einarbeitung zust\u00e4ndig sind, genau, wann sie sich Zeitr\u00e4ume blocken und was sie bis dahin vorbereiten m\u00fcssen. Ein Einarbeitungsplan bietet sich deshalb nicht nur f\u00fcr das digitale Onboarding an.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-2134617c gb-headline-text gb-headline-small\">Auch im digitalen Onboarding-Prozess: Klare Kommunikation von Zielen und Erwartungen<\/h3>\n\n\n\n<p>Eng mit dem Einarbeitungsplan verbunden sind die Ziele und Erwartungen, die an den neuen Mitarbeiter gestellt werden. Diese sollten ihm gleich zu Anfang klar vermittelt werden, damit alle auf einem Wissenstand sind. So wei\u00df das neue Unternehmensmitglied gleich, worauf er seinen Fokus legen sollte und wann von ihm erwartet wird, dass er erste Aufgaben eigenst\u00e4ndig \u00fcbernimmt. Legen Sie w\u00e4hrend des Onboardings neuer Mitarbeiter regelm\u00e4\u00dfige Austauschmeetings mit dem Vorgesetzten fest, damit dieser auch im digitalen Onboarding-Prozess dar\u00fcber im Bilde ist, wie weit sein neuer Mitarbeiter in der Einarbeitung vorangeschritten ist und wo er ihn noch unterst\u00fctzen kann, das n\u00f6tige Wissen aufzubauen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-98edc9c0 gb-headline-text gb-headline-small\">Zentral f\u00fcrs digitale Mitarbeiter-Onboarding \u2013 die Patenschaft: die Neuen unter die Fittiche nehmen<\/h3>\n\n\n\n<p>In den ersten Arbeitstagen im neuen Job treten eine Menge Fragen auf. Da der neue Mitarbeiter noch nicht die korrekten Ansprechpartner hierf\u00fcr kennen kann, ist es hilfreich, wenn einer seiner Kollegen in den ersten Tagen oder Wochen als sein Pate zur Seite steht. Im digitalen Onboarding-Prozess ist dies noch wichtiger, da die H\u00fcrde, bei jeder Frage zum Telefon greifen zu m\u00fcssen, deutlich h\u00f6her ist, als wenn die Kollegen sich im selben Raum befinden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-6fec268a gb-headline-text gb-headline-small\">Digitales Onboarding hei\u00dft: Socializing im virtuellen Team<\/h3>\n\n\n\n<p>Gespr\u00e4che an der Kaffeemaschine, gemeinsame Mittagspausen oder in der Raucherecke ins Gespr\u00e4ch kommen \u2013 alle diese Dinge fallen weg, wenn das Onboarding neuer Mitarbeiter komplett digital abl\u00e4uft. Damit der Mitarbeiter sich nicht verloren f\u00fchlt und die Chance hat, seine neuen Kollegen auch aus der Ferne kennen zu lernen und sich so als Teammitglied zu f\u00fchlen, sollte es M\u00f6glichkeiten zum Socializing geben. Gemeinsame Mittagspausen k\u00f6nnen im digitalen Onboarding-Prozess auch per Video-Call stattfinden, ebenso wie eine virtuelle Kaffeepause. Wichtig hierbei: die Nutzung der Video-Funktion macht einen Riesenunterschied zu einem einfachen Telefonat. Mimik und Gestik des Gegen\u00fcbers zu sehen, erzeugt deutlich mehr N\u00e4he, als nur die Stimme zu h\u00f6ren. Auch ein Networking der Newbies untereinander kann sehr hilfreich sein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-ec4df682 gb-headline-text gb-headline-medium\">Strukturiertes Mitarbeiter-Onboarding mit EASY HR<\/h2>\n\n\n\n<p>Je nach Position des neuen Mitarbeiters kann die Vorbereitung seiner Einarbeitung relativ umfangreich sein. Die digitale Abbildung von wiederkehrenden Prozessen sowie eine Onboarding-Checkliste, die z.B. auch Arbeitsmaterial und ben\u00f6tigte Zug\u00e4nge umfasst, kann hier sehr hilfreich im Onboarding neuer Mitarbeiter sein.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/easy-software.com\/de\/easy-hr\/\">HR Management-Softwarel\u00f6sungen wie easy hr<\/a> bieten hierf\u00fcr integrierte Onboarding-Module, mit denen sich Standard-Prozesse wie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter digital abbilden und problemlos \u00fcbertragen lassen. Gleichzeitig k\u00f6nnen das Mitarbeiter-Onboarding individuell angepasst werden, um Besonderheiten der Position des Angestellten oder dem individuellen Lerntempo jedes einzelnen zu begegnen. So wird sichergestellt, dass das Onboarding neuer Mitarbeiter funktioniert und deren Einarbeitung strukturiert und umfassend erfolgt und gleichzeitig der Aufwand hierf\u00fcr reduziert wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Als webbasierte L\u00f6sung bietet HR Cloud, die die beiden Kernmodule Personalakte und Recruiting umfasst, den gro\u00dfen Vorteil, dass sie von \u00fcberall erreichbar ist und HR-Mitarbeiter parallel mit ihr arbeiten k\u00f6nnen \u2013 auch aus dem Home-Office.<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-b355a1c2\">\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-aa3378cf gb-headline-text gb-headline-small\">Webinar: Online-Recruiting und digitales Mitarbeiter Onboarding<\/p>\n\n\n\n<p>Bei vielen Unternehmen problemlos m\u00f6glich von zu Hause aus zu arbeiten. Doch gerade in Bereichen, in denen der Mensch im Fokus steht, kommen Zweifel auf, ob das digitale Miteinander echte Face-to-Face-Kommunikation ersetzen kann \u2013 so auch in der Personalabteilung.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"hs-cta-embed hs-cta-simple-placeholder hs-cta-embed-359083296962\"\n  style=\"max-width:100%; max-height:100%; width:352px;height:66.75px\" data-hubspot-wrapper-cta-id=\"359083296962\">\n  <a href=\"https:\/\/cta-eu1.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLI1Gi4ZRx4tmEI2527b4wD88ZFPYlURl4xWBUcdvkbLAE9bAJfTTBBMsj0RbekorfT58IU9qr3IWvOdGbqoLXlcn3D0ZK8uBBdmuEMUN7YRp%2BcIBc23IDwukEkYeGS%2BZVZRqfwWHXQF8OC%2FIzKxQuQySttKQbb7%2FqFoo1JXiDLRc4h7UtWUV6CFegI5Pu%2Ff0Zo%2F9Dq5L2bMp0SNncOWcvtziI8q5CyWPZqxSzoy75nytlScByqppHFIvXuyP4xT8IlNfOOAsctHSQ3J8c%2FarA0%3D&#038;webInteractiveContentId=359083296962&#038;portalId=3973635\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" crossorigin=\"anonymous\">\n    <img decoding=\"async\" alt=\"webinar ansehen &rarr;\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/3973635\/interactive-359083296962.png\" style=\"height: 100%; width: 100%; object-fit: fill\"\n      onerror=\"this.style.display='none'\" \/>\n  <\/a>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das digitale Onboarding neuer Mitarbeiter ist sowohl f\u00fcr das einstellende Unternehmen als auch f\u00fcr den neuen Mitarbeiter eine besondere Herausforderung. Wie Sie diese Herausforderung meistern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern k\u00f6nnen, erfahren Sie in diesem Beitrag.<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":133447,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3,1903,1125],"tags":[],"download_type":[],"class_list":["post-133388","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-digitale-personalakte","category-hr-prozesse","no-featured-image-padding","resize-featured-image"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy-software.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy-software.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy-software.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy-software.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy-software.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=133388"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/easy-software.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133388\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy-software.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/133447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy-software.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=133388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy-software.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=133388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy-software.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=133388"},{"taxonomy":"download_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy-software.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/download_type?post=133388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}