{"id":88271,"date":"2019-04-17T11:44:10","date_gmt":"2019-04-17T09:44:10","guid":{"rendered":"https:\/\/easy-software.com\/?p=88271"},"modified":"2025-04-03T17:09:24","modified_gmt":"2025-04-03T15:09:24","slug":"recruiting-prozess-optimieren-schritt-fuer-schritt-zu-recruiting-4-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy-software.com\/de\/newsroom\/recruiting-prozess-optimieren-schritt-fuer-schritt-zu-recruiting-4-0\/","title":{"rendered":"Recruiting-Prozess optimieren: Schritt f\u00fcr Schritt zu Recruiting 4.0"},"content":{"rendered":"<div class=\"gb-container gb-container-bff3e728\">\n<div class=\"gb-container gb-container-21f239a0\">\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-21d3b66e\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-8f04805b\"><div class=\"gb-container gb-container-8f04805b\">\n\n<p>Trotz zunehmender Digitalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft bleibt der <a href=\"https:\/\/persoblogger.de\/2017\/06\/12\/recruiting-4-0-was-recruiter-lernen-muessen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Recruiting-Prozess weitestgehend unber\u00fchrt<\/a>, da die grunds\u00e4tzlichen Schritte die gleichen geblieben sind: Personalverantwortliche ermitteln und erkennen den Bedarf an neuen Mitarbeitern im Unternehmen, sie schreiben Stellen aus, sie sichten Bewerbungen und stellen neue Mitarbeiter ein. So weit so gut. Jedoch, das WIE im Recruiting-Prozess ist entscheidend. Der sog. \u201eWar for talents\u201c geistert schon lange durch die Personalabteilungen: Demografischer Wandel, gepaart mit neuen Technologien und ver\u00e4nderten Kommunikationsgewohnheiten der Bewerber l\u00e4sst die Anforderungen an Recruiter wachsen. In diesem Blog zeigen wir, worauf es beim Recruiting-Prozess ankommt, wie sich dieser ver\u00e4ndert und was Sie tun k\u00f6nnen, um schnell die besten Talente zu finden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-be760d6a gb-headline-text gb-headline-medium\">Wie l\u00e4uft der Recruiting-Prozess ab?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Strategische Personalbedarfsplanung: Welche Mitarbeiter sind mit welcher Qualifikation auf welchen Stellen und wo ergeben sich Engp\u00e4sse? Welche F\u00e4higkeiten m\u00fcssen gef\u00f6rdert werden, um eine sichere Zukunft des Unternehmens zu gew\u00e4hrleisten? Das sind die Fragen, die sich HR-Mitarbeiter zu Beginn stellen. Recruiter m\u00fcssen dabei gleichzeitig das Kerngesch\u00e4ft managen und Innovation f\u00f6rdern.<\/li>\n\n\n\n<li>Profilformulierung: Personalverantwortliche definieren die fachlichen und pers\u00f6nlichen Kompetenzen sowie die inhaltliche Ausrichtung einer Stelle und den Gehaltsrahmen.<\/li>\n\n\n\n<li>HR Recruiter w\u00e4hlen nun die Kan\u00e4le aus, \u00fcber die die Stelle promotet wird. Unternehmenswebsite, Jobb\u00f6rsen oder Social Media Recruiting \u00fcber Xing \u2013 Die Wahl der richtigen Kan\u00e4le ist entscheidend, um die jeweilige Zielgruppe zu erreichen.<\/li>\n\n\n\n<li>Verwaltung im Bewerbermanagement: dieser Schritt beinhaltet meist Screening, Vorauswahl, Vorstellungsgespr\u00e4che und gegebenenfalls Eignungstests.<\/li>\n\n\n\n<li>Im letzten Schritt werden die Vertragsunterlagen erstellt. Die Neueinstellung schlie\u00dft mit einem koordinierten <a href=\"https:\/\/easy-software.com\/de\/newsroom\/digitales-onboarding-neuer-mitarbeiter-warum-sie-es-ernst-nehmen-sollten-und-wie-ein-remote-onboarding-prozess-gelingen-kann\/\">Onboarding-Prozess des neuen Mitarbeiters<\/a> ab. Nach Abschluss des Bewerbungsprozesses d\u00fcrfen Bewerberdaten \u00fcbrigens nur dann weiter gespeichert werden \u2013 z.B. um einen Bewerberpool aufzubauen \u2013 wenn dies ausdr\u00fccklich von den Bewerbern erlaubt wurde. Ansonsten m\u00fcssen personenbezogene Daten innerhalb des Bewerbungsverfahrens sp\u00e4testens nach drei Monaten gel\u00f6scht werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-93f18782\">\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-832c9d6c gb-headline-text gb-headline-small\">Webinar-Aufzeichnung: Recruiting &amp; Onboarding 4.0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-73452d20 gb-headline-text\">Im Webinar Recruiting &amp; Onboarding 4.0 &#8211; War for Talents erfahren Sie in etwa 30 Minuten, wie es Ihnen nicht nur gelingt, die f\u00fcr Sie optimalen Mitarbeiter zu gewinnen, sondern dank modernem Onboarding auch zu halten.<\/p>\n\n\n\n<a class=\"gb-button gb-button-e8f4ea90 gb-button-large-btn content-cta-banner\" href=\"https:\/\/microsite.easy-software.com\/de-de\/webinar_registration_recording_recruiting_onboarding_4.0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"gb-button-text\">Webinar ansehen<\/span><span class=\"gb-icon\"><svg version=\"1.1\" id=\"Ebene_1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" viewBox=\"0 0 48 48\" style=\"enable-background:new 0 0 48 48;\" xml:space=\"preserve\"><path d=\"m29.95 39.1-3.25-3.2 9.6-9.65h-33V21.7h33l-9.6-9.65 3.25-3.2L45.05 24Z\"><\/path><\/svg><\/span><\/a>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-5daa93c7 gb-headline-text gb-headline-medium\">Wie ver\u00e4ndert Recruiting 4.0 den Recruiting-Prozess?<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Begriff Recruiting 4.0 oder e-Recruiting impliziert, dass eine vorangegangene Entwicklung stattgefunden hat. Doch, wie sah der Recruiting-Prozess vorher aus und welche Merkmale machen nun \u201eRecruiting 4.0\u201c aus? Handelt es sich nur um ein Buzzword oder um nachhaltige Ver\u00e4nderungen im Recruiting-Prozess? Die grunds\u00e4tzlichen Recruiting-Prozess-Schritte von der Personalbedarfsplanung bis zur Einstellung einer Person \u00e4ndern sich nicht, aber Zielgruppe, Kommunikationskan\u00e4le und Anforderungen an Recruiting sehr wohl. Faktoren wie die Arbeitgebermarke gewinnen an Bedeutung, die sich idealerweise \u00fcber ein <a href=\"https:\/\/easy-software.com\/de\/easy-hr\/self-service-portal\/\">Mitarbeiterportal<\/a> st\u00fctzen l\u00e4sst.<br>Der Recruiting-Prozess f\u00e4ngt logischerweise bei <a href=\"https:\/\/www.ulrikewinzer.com\/recruiting-40-blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Recruiting 1.0<\/a> an. Recruiter suchen damals noch analog \u00fcber Stellenanzeigen in Tageszeitungen nach Bewerbern. Zu dieser Zeit werden vor allem <a href=\"https:\/\/zeitschriften.haufe.de\/Downloads\/Personal\/PMspezial%20Recruiting0618_Gesamtausgabe.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Berufsanf\u00e4nger als Recruiter<\/a> eingesetzt, da die T\u00e4tigkeit noch stark operativ und wenig strategisch ausgerichtet ist. Auch von Personalmarketing ist noch keine Rede. Im Recruiting 2.0 nimmt die Personalsuche \u00fcber Online-Jobb\u00f6rsen ihren Anfang. Die Arbeitgebermarke r\u00fcckt schlie\u00dflich im Recruiting 3.0 als wichtiges Element im Recruiting-Prozess in den Vordergrund. Personalmarketing wird geboren und implementiert. Recruiter fangen schon jetzt mit dem sog. \u201eActive Sourcing\u201c an, also dem aktiven und individuellen Ansprechen von potentiellen Kandidaten, allerdings noch sehr begrenzt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-ff6440dc gb-headline-text gb-headline-medium\">Recruiting 4.0: Nutzerzentrierung<\/h2>\n\n\n\n<p>Beim <strong>Recruiting 4.0 <\/strong>schlie\u00dflich dreht sich alles um den einzelnen Bewerber. Wie auch im Vertrieb und Marketing gilt auch hier ganz und gar das Credo der Nutzerzentrierung Durch Fachkr\u00e4ftemangel und damit verbundenen starken Wettbewerb der Unternehmen untereinander um Talente, ver\u00e4ndern sich die \u201eMachtverh\u00e4ltnisse\u201c: Waren fr\u00fcher Recruiter eher die \u201eT\u00fcrsteher\u201c und die Bewerber, diejenigen die etwas wollten und etwas bieten mussten, sehen sich Unternehmen heute zusehends in der Position, sehr genau zu beantworten, warum Kandidaten gerade bei ihnen arbeiten sollten. Diese starke Nutzerzentrierung ist eins der wichtigen Merkmale, die HR 4.0 ausmachen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein anderer Punkt ist die Unterst\u00fctzung durch Technologie im Recruiting-Prozess. Wenn es darum geht, m\u00f6glichst viele geeignete Kandidaten m\u00f6glichst zielf\u00fchrend anzusprechen und das schneller als der Wettbewerb, kommt man nicht umhin, den Recruiting-Prozess im Unternehmen durch Standardisierung und Digitalisierung effizienter und schneller zu gestalten. Es geht also darum, Technologie im Sinne der Nutzerzentrierung f\u00fcr den Recruiting-Prozess einzusetzen.<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-b860e3f3\">\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-dabaf045 gb-headline-text gb-headline-small\">Recruiting 4.0: Ihre Strategie im \u201eWar for Talents\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-7768e61d gb-headline-text\">Kaum ein HR-Bereich ver\u00e4ndert sich so stark wie das Recruiting. Mit Automatisierung und Digitalisierung macht Recruiting 4.0 HR-Abteilungen fit f\u00fcr das Bewerbermanagement von morgen.<\/p>\n\n\n\n<a class=\"gb-button gb-button-14c027ff gb-button-large-btn content-cta-banner\" href=\"https:\/\/microsite.easy-software.com\/de\/whitepaper-personalmanagement-software-recruiting-4.0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"gb-button-text\">Whitepaper lesen<\/span><span class=\"gb-icon\"><svg version=\"1.1\" id=\"Ebene_1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" viewBox=\"0 0 48 48\" style=\"enable-background:new 0 0 48 48;\" xml:space=\"preserve\"><path d=\"m29.95 39.1-3.25-3.2 9.6-9.65h-33V21.7h33l-9.6-9.65 3.25-3.2L45.05 24Z\"><\/path><\/svg><\/span><\/a>\n\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-ec4df682 gb-headline-text gb-headline-medium\">Der Recruiting-Prozess im digitalen Wandel \u2013 Mehr Schein als Sein<\/h2>\n\n\n\n<p>Laut einer <a href=\"https:\/\/recruiting.xing.com\/blog\/detail\/hr-digitalisierung\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Xing-Studie von 2018<\/a>&nbsp; sieht die Realit\u00e4t in deutschen Unternehmen aber noch oft ganz anders aus. W\u00e4hrend gr\u00f6\u00dfere Unternehmen schon im HR 4.0 angekommen sind und z.B. One-Klick-Bewerbungen einsetzen, sind es gerade die kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen, die zwar wollen, aber nicht umsetzen. Unter den Befragten aus 101 Unternehmen glauben die meisten zwar, dass digitale Verfahren im Recruiting-Prozess die bestm\u00f6glichsten Chancen bieten, um geeignete Mitarbeiter anzuwerben, gleichzeitig ist eine Implementierung von digitaler Recruiting Software oftmals noch nicht weit fortgeschritten in den Unternehmen. Die Diskrepanz l\u00e4sst sich auch dadurch erkl\u00e4ren, dass Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer die Wichtigkeit von optimierten Recruiting-Prozessen nicht so hoch einsch\u00e4tzen als die HR-Verantwortlichen und daher die technologische Entwicklung in HR eher blockieren als vorantreiben.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>67%<\/strong> <strong>der HR-Verantwortlichen, die die Digitalisierung des HR-Bereichs hochrelevant finden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>35%<\/strong> <strong>der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, f\u00fcr den die Digitalisierung von HR-Prozessen wichtig ist.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>*Quelle: Xing E-Recruiting \u2013 Recruiting 4.0 Unternehmenserfolg durch digitale Personalgewinnung<\/p>\n\n\n\n<p>Dabei ist die HR-Abteilung und vor allem das Recruiting eines der wichtigsten Elemente bei der <a href=\"https:\/\/assets.turtl.co\/pdfs\/turtl-story-knDxsb.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Umsetzung der Unternehmensstrategie<\/a>, da die Mitarbeiter das Kapital f\u00fcr den Unternehmenserfolg sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-0ffdf4a8 gb-headline-text gb-headline-medium\">Checkliste: Wie Sie den Recruiting-Prozess automatisieren<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Wichtigkeit von digitalen Recruiting-Prozessen ist zwar erkannt, jedoch ist bei der Umsetzung noch viel Luft nach oben. Dabei macht es keinen Sinn, einfach drauf los zu digitalisieren. Personalverantwortliche sollten sich \u00fcberlegen, was sie brauchen und wie sie damit am besten die Unternehmensziele unterst\u00fctzen. Dabei gilt es automatisierte Personalprozesse mit einer sinnvollen digitalen Candidate Experience zu verbinden und den Bewerbern einen intuitiven Bewerbungsprozess zu erm\u00f6glichen. Das wichtigste Thema f\u00fcr Recruiter ist Geschwindigkeit. Durch den Einsatz von Bewerbermanagement Software k\u00f6nnen Personalprozesse standardisiert und erheblich beschleunigt werden.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bed\u00fcrfnisse analysieren und planen<\/strong>: F\u00fcr eine erfolgreiche Umsetzung des Digitalisierungs-Projektes sollten Sie Ihre Anforderungen so konkret wie m\u00f6glich beschreiben. Holen Sie alle Stakeholder ins Boot \u2013 vor allem auch die IT-Abteilung und investieren Sie ausreichend Zeit in die Analyse Ihrer Personalprozesse. Definieren Sie Ziele und entwickeln Sie einen Plan f\u00fcr die Umsetzung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>User Experience<\/strong> in den Mittelpunkt stellen: Achten Sie bei der Auswahl der richtigen Recruiting Software auf eine gute Usability, damit steigt die Akzeptanz in Ihrer Belegschaft diese auch zu nutzen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Einfache, wiederkehrende Prozesse<\/strong>: Ein wichtiger Erfolgsfaktor beim digitalen Recruiting ist der Einstieg \u00fcber einen schlanken und greifbaren Prozess wie dem Recruiting, den Sie mit <a href=\"https:\/\/easy-software.com\/de\/easy-hr\/\">easy hr<\/a> schnell umsetzen und gut steuern k\u00f6nnen. Wenn Personalabteilungen unmittelbar den Nutzen eines digitalisierten Prozesses erkennen, w\u00e4chst die Akzeptanz und der Aufwand f\u00fcr Change Management sinkt automatisch.<\/li>\n\n\n\n<li>Auf <strong>Datengetriebenes Recruiting<\/strong> setzen: Der Sympathiefaktor entscheidet mit \u2013 auch unbewusst. Wenn nur noch zwei Kandidaten \u00fcbrig sind, ist das auch in Ordnung. Vorher, gerade wenn es darum geht, viele Bewerbungen gut vorzuselektieren und Beurteilungsfehler zu vermeiden, k\u00f6nnen evidenzbasierte Verfahren wie Eignungstests helfen. Diese gibt es als Online-Tests f\u00fcr viele verschiedene Jobs und Hierarchiestufen recht kosteng\u00fcnstig, einfach und Datenschutz-konform.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Technologie ist schlie\u00dflich Mittel zum Zweck und der Recruiting-Prozess Arbeit am Menschen. Recruiter werden mehr und mehr zu Kommunikatoren, denn Sie stellen den ersten Kontakt zwischen einem potentiellen zuk\u00fcnftigen Mitarbeiter und dem Unternehmen her.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-e2968a37 gb-headline-text gb-headline-medium\">Mit der Bewerbermanagement-Software die besten Fachkr\u00e4fte finden und \u00fcberzeugen<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-eaf70f06 gb-headline-text gb-headline-small\">Vom Recruiting bis zum Assessment Service \u2013 einfach, schnell, effektiv.<\/h3>\n\n\n\n<p>Mit dem <a href=\"https:\/\/easy-software.com\/de\/easy-hr\/\">Ausschreibungs- und Bewerbermanagement easy hr<\/a> lassen sich Ausschreibungen und Bewerbungen effizient managen und \u00fcberwachen. Der gesamte Recruiting-Prozess wird dabei von der Software gesteuert, Aufgaben an die Prozessbeteiligten zugewiesen und deren Erledigung \u00fcberpr\u00fcft. Bewerbungen werden automatisiert mit dem Profil der Ausschreibung abgeglichen und ein erstes Bewerberranking erstellt, welches dann zur detaillierten Pr\u00fcfung in die entsprechende Abteilung weitergeleitet wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-5900fd1c gb-headline-text gb-headline-small\">Ihre Vorteile<\/p>\n\n\n\n<p>Der Bewerbermarkt hat sich in den letzten Jahren sp\u00fcrbar ver\u00e4ndert. Digitaler Wandel, Fachkr\u00e4ftemangel und War for Talents bestimmen und erschweren die Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Ein modernes, softwarebasiertes Bewerbermanagement begegnet diesen Anforderungen im Recruiting. Sie m\u00f6chten als Personalmitarbeiter schnell und effektiv neue Talente finden. Aber auch die Bewerber fackeln nicht lange \u2013 sie erwarten schnelles Feedback und gute Strukturen im Bewerbungsprozess. Das erreichen Sie mit einem automatisierten Bewerbermanagement.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Transparente Steuerung und \u00dcberwachung des <strong>Bewerbermanagements<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Schnelle und <strong>flexible Prozesse<\/strong> f\u00fcr Personalmitarbeiter<\/li>\n\n\n\n<li>Zuverl\u00e4ssige Einhaltung von <strong>Fristen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bessere Ergebnisse<\/strong> im \u201eWar for Talents\u201c, indem die Erwartungen der Bewerber an den Bewerbungsprozess erf\u00fcllt werden<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Webbasierter Zugriff<\/strong> auf laufende Bewerbungen, standort- und zeit\u00fcbergreifend<\/li>\n\n\n\n<li>Als <strong>Cloud-L\u00f6sung<\/strong> mit flexiblem Abomodell<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-43f9ec4a gb-headline-text gb-headline-medium\">Die Funktionen des Ausschreibungs- und Bewerbermanagement im \u00dcberblick<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-9e17eec3 gb-headline-text gb-headline-small\">Praktisches dahsboard<\/h3>\n\n\n\n<p>Auf einer Oberfl\u00e4che sind alle wichtigen Informationen zusammengestellt: Die Ausschreibungen auf Organisationsebene, sowie Angaben zu den Ausschreibungen, Vorgaben f\u00fcr Bildung und Qualifikationen, die Definition des Workflows sowie die Schnittstellen zur \u00dcbergabe an angebundene Jobportale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-5e90ffce gb-headline-text gb-headline-small\">Digitale Bewerbungs-Workflows<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-2f882cb1 gb-headline-text gb-headline-small\">Online-Bewerberprozess<\/h3>\n\n\n\n<p>Ein Online-Bewerbermanagement \u00fcber die firmeneigene Homepage erm\u00f6glicht eine Punktevergabe f\u00fcr Bewerber, basierend auf den Vorgaben f\u00fcr die Ausschreibung. Dadurch wird ein automatisches Ranking der Bewerber erstellt, was Ihnen die Auswahl der geeigneten Kandidaten enorm erleichtert. Ein automatisierter Workflow f\u00fcr Onboarding-Prozesse ist als Template mit eingebunden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-f4abfa0d gb-headline-text gb-headline-small\">Zugriff auch von unterwegs<\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-1716eb62 gb-headline-text gb-headline-medium\">Einstellungstests im digitalen Bewerbungsprozess \u2013 damit Sie die richtige Entscheidung treffen<\/h2>\n\n\n\n<p>Wie gut passen Bewerber wirklich ins Unternehmen? Bringen sie auch die geforderten Kompetenzen mit? Das Lesen von Bewerbungen und Lebensl\u00e4ufen ist das Eine, jedoch liefern die Bewerbungsunterlagen nicht immer alle Antworten. Auch, wenn Sie eine F\u00fclle von Bewerbungen erhalten, ist es sinnvoll, f\u00fcr eine Vorauswahl auf Leistungs- und Kompetenztests zur\u00fcckzugreifen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Tool <a href=\"https:\/\/easy-software.com\/de\/easy-hr\/\">easy Assessment Service im Bewerbermanagementsystem<\/a> erlaubt Ihnen genau das: Eine schnelle Implementierung von Einstellungstests, voll eingebunden in den digitalen Bewerbungsprozess. Nat\u00fcrlich stellen Sie die Fragen und Aufgaben in den Tests individuell ein und k\u00f6nnen diese auf die jeweilige Berufs- und Zielgruppe zuschneiden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-41be761b gb-headline-text gb-headline-medium\">Individuelle Onlinetests: schnell durchgef\u00fchrt, einfach ausgewertet<\/h2>\n\n\n\n<p>Wir entwickeln mit unseren Kunden zusammen die passenden Tests, seien es Leistungs- oder Pers\u00f6nlichkeitstests; um die Potenziale von internen Mitarbeitern zu entdecken oder um Berufseinsteiger auf Kompetenzen zu \u00fcberpr\u00fcfen. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Personalauswahl auf ein wissenschaftlich solides und regelkonformes Fundament zu stellen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Klare Vorteile im Bewerbermanagement<\/li>\n\n\n\n<li>Transparenz und Klarheit \u00fcber die Kompetenzen Ihrer Bewerber<\/li>\n\n\n\n<li>Effiziente Ergebnisse und Auswertungen sparen Zeit<\/li>\n\n\n\n<li>Treffen Sie eine gute Entscheidung und vermeiden Sie Folgekosten durch \u201efalsche\u201c Kandidaten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-c469e7c7\">\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-9f2e010c gb-headline-text gb-headline-small\">Whitepaper: schritt f\u00fcr schritt zur digitalen personalabteilung<\/p>\n\n\n\n<p>In Ihrer Personalabteilung t\u00fcrmen sich verstaubte Personalakten und Ihr Team verschwindet hinter Papierbergen auf Schreibtischen? Zeit f\u00fcr eine Revolution! Mit unserer Checkliste f\u00fchren wir Sie Schritt f\u00fcr Schritt in ein neues Zeitalter der HR-Arbeit.<\/p>\n\n\n\n<a class=\"gb-button gb-button-74184861 gb-button-large-btn content-cta-banner\" href=\"https:\/\/microsite.easy-software.com\/de\/whitepaper-schritt-f%C3%BCr-schritt-zur-digitalen-personalabteilung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"gb-button-text\">Jetzt Whitepaper lesen<\/span><span class=\"gb-icon\"><svg version=\"1.1\" id=\"Ebene_1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" viewBox=\"0 0 48 48\" style=\"enable-background:new 0 0 48 48;\" xml:space=\"preserve\"><path d=\"m29.95 39.1-3.25-3.2 9.6-9.65h-33V21.7h33l-9.6-9.65 3.25-3.2L45.05 24Z\"><\/path><\/svg><\/span><\/a>\n\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das WIE ist im Recruiting-Prozess entscheidend. In diesem Blog zeigen wir, worauf es beim Recruiting-Prozess ankommt, wie sich dieser ver\u00e4ndert und was Sie tun k\u00f6nnen, um schnell die besten Talente zu finden.<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":88298,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3,1906],"tags":[],"download_type":[],"class_list":["post-88271","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-workflows","no-featured-image-padding","resize-featured-image"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy-software.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy-software.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy-software.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy-software.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy-software.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88271"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/easy-software.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88271\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy-software.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/88298"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy-software.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy-software.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy-software.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=88271"},{"taxonomy":"download_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy-software.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/download_type?post=88271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}