Die digitale Personalakte in der Cloud
Alle mitarbeiterbezogenen Informationen zentral an einem Ort
Endlich Schluss mit Suchen: Mit einer zentralen Ablage aller Daten und zugehöriger Dokumente in der digitalen Personalakte können Sie mitarbeiterbezogene Informationen effizient verwalten. Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen, Zeugnisse, Fortbildungsnachweise sowie Personalstammdaten finden hier ihren Platz und liegen dank höchster Sicherheitsstandards vollkommen geschützt in der cloudbasierten Lösung.
Überblick
Digitale Personalakte für eine schlanke und moderne HR-Abteilung
- Eindeutige Berechtigungskonzepte mit Zugriffsprotokollierung
- Hinterlegte Löschfristen steuern die automatische Löschung von Daten
- Manuelle Möglichkeiten zum Löschen von Daten
- Unterstützung zur Datenminimierung
- Alle Informationen zentral in einer digitalen Personalakte, keine Redundanzen
- Schnelle Informationsgewinnung und Auskunftsfähigkeit
- Standortübergreifend einheitliche Ablagestruktur
- Zuverlässige Einhaltung von Fristen
Die Funktionen der digitalen Personalakte im Überblick
Maximale Sicherheit der Informationen in der digitalen Personalakte
Kaum ein Dokument im unternehmerischen Alltag ist so hohen Anforderungen an die Sicherheit unterworfen wie die Personalakte. Mit ausgefeilten Sicherheitsmechanismen innerhalb der digitalen Personalakte stellen wir sicher, dass Datenschutzvorgaben strikt eingehalten werden.
Intelligente Rechtevergabe
Je nach Rolle und individueller Berechtigung sieht der Anwender in der digitalen Personalakte – ganz gleich, ob Personalsachbearbeiter, Vorgesetzter oder Mitarbeiter – genau die Informationen, die für ihn bestimmt sind.
Fristen einhalten
Ein integriertes Fristenmanagement der digitalen Personalakte erinnert nicht nur zuverlässig an alle Wiedervorlagen und To-dos, sondern überwacht auch Fristen. Die Mitarbeiter im Personalmanagement werden spürbar entlastet.
Firmen- und Mandantenakte
Abgerundet wird unsere digitale Personalakte mit der revisionssicheren Ablage von Dokumenten, die nicht mitarbeiterbezogen sind, wie z.B. Betriebsvereinbarungen oder SV-Jahresmeldungen.
Mitarbeiterbindung durch digitale Personalakte
Gerade vor dem Hintergrund des demografischen Wandels ist es heute wichtig, nicht nur gute Mitarbeiter zu finden, sondern sie auch zu halten. Dafür ist ein gelungenes Onboarding essenziell. Mit einem workflowgesteuerten Aufgabenmanagement, der Erledigungskontrolle mit Fristen und einem mehrstufigen Eskalationsmanagement gelingt Ihnen das spielend. Alles integriert in die digitale Personalakte.
Mobil und flexibel auf die digitale Personalakte zugreifen
Ein webbasierter Zugriff auf die digitale Personalakte, unabhängig von Ort und Zeit, passt sich Ihrem Tagesablauf an und ermöglicht freies und flexibles Arbeiten. Dies gilt für das Cloud-Modell ebenso wie für die On-Premise-Lösung.
Verfügbarkeit im Personalmanagement
Mobile Apps können genutzt werden für die Erledigung von Urlaubsanträgen, Stammdatenänderungen bei Namensänderungen oder Steuerklassenänderungen.
Personalmanagement, das einfach läuft
…und zwar überall. Ein standardisiertes Übernahmetool garantiert die schnelle und automatische Integration der Personalstammdaten aus allen Drittsystemen wie Lohn- und Gehaltssystemen direkt in die digitale Personalakte. Diese werden mit Ihrem ERP-System synchronisiert und Belege automatisch an der richtigen Stelle abgelegt.
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Digitale Personalakte live erleben
Melden Sie sich einfach bei uns und wir vereinbaren einen Termin zu einem Blick hinter die Kulissen unserer digitalen Personalakte.
Fragen und Antworten zu EASY HR Cloud
Wie werden Bestandssysteme an EASY HR Cloud angebunden?
EASY HR Cloud bietet mit dem integrierten Tool DataTools eine Schnittstelle, um Ihre Bestandssysteme zu integrieren und darin enthaltene Daten und Dokumente einzubinden.
Wie gelangen meine Bestandsdaten aus Datenbanken oder Excel-Listen in EASY HR Cloud?
EASY HR Cloud enthält ein integriertes Tool (DataTools), über welches das System Daten mit Ihren Informationsquellen bidirektional austauscht.
Welche Migrationsmöglichkeiten habe ich, wenn ich schon ein HR- System einsetze?
EASY HR Cloud beinhaltet mit der integrierten Schnittstelle DataTools eine Möglichkeit, zahlreiche Systeme und Daten anzubinden. Um Ihre Anforderungen individuell zu besprechen, nehmen Sie gern Kontakt mit uns auf.
Welche weiteren Funktionen gibt es für EASY HR Cloud?
Das Recruiting-Modul lässt sich um zwei zusätzliche native Cloud-Services erweitern, die individuell gebucht werden können:
- EASY Assessment: Das Tool ermöglicht die Einbindung von individuellen Einstellungstests in den digitalen Bewerbungsprozess, um die benötigten Kompetenzen zu überprüfen.
- EASY Multiposting-Service: Über den Multiposting-Service lassen sich Stellenausschreibungen bequem an über 300 angebundene Jobportale übermitteln.
Kann ich zu HR-Prozessen in meinem Unternehmen beraten werden?
Gern beraten wir Sie zu Ihren spezifischen Anforderungen im digitalen Personalmanagement. Hierfür bieten wir eine Consulting- Leistung, die zu jeder Zeit einzeln oder im Paket gebucht werden kann.
Entwickeln Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter kontinuierlich weiter
Ihre Mitarbeiter im Unternehmen sind nicht nur eine Ressource, sie sind das wichtigste Kapital für den Unternehmenserfolg. Gerade im digitalen Wandel wird lebenslanges Lernen essenziell und somit auch die stetige Personalentwicklung Ihrer Mitarbeiter. Durch das Modul für Qualifikations- und Seminarmanagement in unserer EASY HR Software erhalten Führungskräfte und Personalverantwortliche auf Knopfdruck einen umfassenden Überblick über den Qualifikationsstand der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Entwicklungspotenziale werden aufgezeigt und die strategische Personalplanung unterstützt.
Wertschätzung heißt Mitarbeiterförderung
- Volle Übersicht zu anstehenden Weiterbildungsmaßnahmen und Seminarmanagement
- Innerbetriebliche rechtliche Vorgaben werden einfach eingehalten
- Effiziente Unterstützung der Personalstrategie
- Intelligente Verwaltung von Personalentwicklungsgesprächen und deren Auswertung
- Zufriedene Mitarbeiter, die ihre Potenziale nutzen und weiterentwickeln
Die Funktionen der Software für Personalentwicklung im Überblick
Effizient und transparent
Management aller Organisationspunkte rund um Seminare: Räume, Trainer, Seminaranbieter, Termine, Anmeldungen, Qualifikationspfade, Kosten, Voraussetzungen.
Planung
Für einzelne Mitarbeiter sowie für Externe und komplette Organisationsstrukturen, Funktionen und Stellen wird die Planung erleichtert.
Automatische Termine
Termingebundene innerbetriebliche Pflichtschulungen, Fachschulungen und Zertifizierungen.
Workflow
Für die Beantragung, Freigabe und Durchführung mit abschließender Bewertung.
Controlling
Erleichterte Budgetkontrolle und Budgetplanung.
Schnittstellen
Der Austausch von Daten zu FIBU-Systemen ist über beschriebene Austauschformate möglich.
Mediathek
Entdecken Sie nützliche Whitepaper, Webinar-Aufzeichnungen, Leitfäden und Checklisten zum Thema Personalprozesse.
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Webinar: SAP® Personalmanagement – Die Personalakte für SAP HCM
Die Digitalisierung von HR-Prozessen bringt Ihnen vor allem eins: klare Strukturen, schlanke Prozesse und damit mehr Zeit! Denn wenn alle mitarbeiterbezogenen Daten und Dokumente sinnvoll verknüpft sind, sparen sich Personalverantwortliche viel Verwaltungsaufwand. Damit können Sie sich als HR-Mitarbeiter endlich dem widmen, was im Mittelpunkt stehen sollte: Talente finden, fördern und halten.
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Webinar On-Demand | Die digitale Signatur – Dokumente jederzeit und überall unterzeichnen
Dieses Webinar richtet sich vorrangig an Unternehmen, die Ihre Dokumente digital unterzeichnen und damit Zeit und Kosten sparen.
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Studie: HR-Self-Services – Personalabteilungen auf dem Weg in die digitale Zukunft
Inwieweit nutzen Unternehmen die Potenziale von HR-Self-Services? Welche Services werden von Personalabteilungen angeboten und welchen Nutzen bringen sie Mitarbeitern und Personalverantwortlichen? Antworten auf diese und weitere Fragen gibt die Studie „HR-Self-Services – Personalabteilungen auf dem Weg in die digitale Zukunft“.
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Damit papierbasierte Akten nicht länger den Turbolader verstopfen, setzt das Autohaus Haidacher auf ein digitales Dokumentenmanagementsystem für Rechnungen und Personalakten.
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Bei Verkaufstransaktionen oder im Falle von Rechtsangelegenheiten ist es ein immenser Vorteil, wenn die Papiere nicht landesweit in den Forstbetrieben verteilt sind, sondern zentral vorliegen.
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Bei EASY SOFTWARE fand Kinopolis alles, was das Unternehmen suchte. Zuerst führte die Kinopolis Management Multiplex GmbH EASY Contract ein, gefolgt von EASY HR. Anschließend ging auch EASY Invoice an den Start.
