Whitepaper, Webinare, Leitfäden und Checklisten

Das Webinar zeigt praxisnah, wie Unternehmen mit durchgängigen, datengetriebenen Prozessen von der E‑Rechnung zur Echtzeit‑Compliance gelangen und sich mit easy invoice zukunftssicher auf ViDA und neue regulatorische Anforderungen vorbereiten.

Ab 2027 wird die elektronische und revisionssichere Aufbewahrung von Entgeltunterlagen verpflichtend. Machen Sie aus der Pflicht eine Chance, HR‑Dokumente endlich übersichtlich, strukturiert und effizient zu managen.

KI ist im DMS zwar in aller Munde, doch was kann sie tatsächlich leisten? Profitieren Sie von der Expertise von Mike Rasch, Fachanwalt für Informationstechnologierecht. Erfahren Sie, wie KI Ihre Prozesse in der Unternehmenspraxis gestalten kann.

Ohne digitales Archiv entstehen im Mittelstand erhebliche Compliance‑, Datenschutz‑ und Haftungsrisiken, weshalb revisionssichere Archivierung heute eine strategische Managemententscheidung für Rechtssicherheit, Auditfähigkeit und Effizienz ist.

Die kostenlose Checkliste zur Einführung der digitalen Personalakte bietet einen praxisnahen, rechtssicheren Leitfaden von der Planung bis zum Betrieb, um HR‑Prozesse strukturiert umzusetzen, Risiken zu reduzieren und Zeit im Auswahl‑ und Implementierungsprozess zu sparen.

Erfahren Sie, wie die Archivierung mit SAP ILM Kosten spart und die DSGVO-Konformität unterstützt. Entdecken Sie Best Practices und praxisnahe Beispiele für eine effiziente S/4HANA-Transformation.

SAP HCM läuft aus – erfahren Sie, wie easy employee file for SAP Solutions Ihre HR-Daten sicher und effizient nach S/4HANA bringt. Nutzen Sie die Chance auf einen strategischen Neuanfang im HR-Management mit moderner, effizienter Personalakte und automatisierten Prozessen.

SAP-ECC-Daten sicher, compliant und zukunftsfähig in die nächste Generation überführen. In diesem Webinar zeigen wir Ihnen konkrete Archivierungs-Szenarien, die in der Praxis heute erfolgreich eingesetzt werden – On-Premises, Hybrid oder Cloud. Ohne SAP-Migrationsberatung. Ohne Fachchinesisch.

Spätestens ab 2027 stehen Unternehmen vor der Pflicht, Entgeltunterlagen vollständig elektronisch, strukturiert und revisionssicher zu führen, wobei die digitale Personalakte den praktikabelsten Ordnungsrahmen bietet, um Compliance‑Risiken und unnötigen Mehraufwand zu vermeiden.

S/4HANA‑Migrationen scheitern meist nicht an SAP selbst, sondern daran, dass Unternehmen ihre überholte Altlogik, unbereinigten Daten und gewachsenen Prozesse unreflektiert in die Zukunft übertragen, statt die Transformation als Chance für einen echten Neustart zu nutzen.