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In diesem Leitfaden erfahren Sie alles Wesentliche, was Sie zur digitalen Unterschrift im Unternehmenseinsatz wissen müssen; zentrale Fakten und rechtliche Aspekte werden kompakt zusammengefasst.

Inwieweit nutzen Unternehmen die Potenziale von HR-Self-Services? Welche Services werden von Personalabteilungen angeboten und welchen Nutzen bringen sie Mitarbeitern und Personalverantwortlichen? Antworten auf diese und weitere Fragen gibt die Studie „HR-Self-Services - Personalabteilungen auf dem Weg in die digitale Zukunft“.

Dieses Webinar richtet sich vorrangig an Unternehmen, die Ihre Dokumente digital managen und rechtskräftig unterzeichnen möchten und damit Zeit und Kosten sparen.

Dokumentenmanagement mit EASY Employee File 2.0 for SAP Solutions bei den Elektrizitätswerken des Kantons Zürich (EKZ).

Erfahren Sie, wie man mit wenigen Handgriffen vielfältige automatisierte Prozesse, elektronische Formulare, Akten und Dokumente in SAP erstellt und wie Sie Aufgaben per Mausklick verteilen oder verwalten.

Die Digitalisierung von HR-Prozessen bringt Ihnen vor allem eins: klare Strukturen, schlanke Prozesse und damit mehr Zeit! Denn wenn alle mitarbeiterbezogenen Daten und Dokumente sinnvoll verknüpft sind, sparen sich Personalverantwortliche viel Verwaltungsaufwand. Damit können Sie sich als HR-Mitarbeiter endlich dem widmen, was im Mittelpunkt stehen sollte: Talente finden, fördern und halten.

Rasanter Wandel in der Gesellschaft erfordert auch ein Umdenken in der Arbeitsweise von HR-Managern. Gestalten statt nur verwalten, lautet die jetzige Devise. Heute geht es darum, hochwertige digitale Personalservices anzubieten. Mit unserer neuen Lösung EASY Portal Experience bieten Sie Ihren Mitarbeitern attraktive Self-Services – jederzeit an jedem Ort.

Im Webinar gibt Christian Puckschaml von der Feser-Graf-Gruppe, Einblicke in die Situation vor der Einführung von EASY HR und erklärt, warum man sich für die Einführung der digitalen Personalakte entschieden hat.

Zu den Österreichischen Bundesbahnen (ÖBB), gehören knapp 20 Konzerngesellschaften und damit 40.000 Mitarbeiter, die es in der HR-Abteilung zu verwalten gilt. Keine einfache Sache, wenn man bedenkt, dass für jeden einzelnen Mitarbeiter Arbeitsverträge und Gehaltsabrechnungen erstellt und verwaltet, Umzugsmeldungen bearbeitet oder Gehaltsanpassungen genehmigt werden müssen.