Zu den Österreichischen Bundesbahnen (ÖBB), gehören knapp 40.000 Mitarbeiter, die es in der HR-Abteilung zu verwalten gilt. Keine einfache Sache, wenn man bedenkt, dass für jeden einzelnen Mitarbeiter Arbeitsverträge und Gehaltsabrechnungen erstellt und verwaltet werden müssen.
Die Entwicklung einer unternehmensweiten Strategie zur Digitalisierung ist essenziell. Dafür müssen alte Strukturen und Muster hinterfragt und aufgelöst werden. Digitalisierung muss für alle einen Mehrwert bringen und darf nicht nur ein neues Kontrollsystem basierend auf KPIs sein.
Der Schutz von personenbezogenen Information und damit insbesondere von Mitarbeiterdaten ist ein wichtiges und komplexes Thema – ganz speziell für die Personalabteilung. Im Whitepaper finden Sie Unterstützung und ergänzende Informationen.
Steigende Anforderungen an Qualität, Sicherheit und Compliance zwingen Unternehmen dazu, ihre Personalprozesse zu überprüfen und zu optimieren. Automatisierung schafft die Basis für mehr Produktivität, höhere Qualität und kürzere Reaktionszeiten.
Modernes Personalmanagement bedeutet heute, die Fachbereiche im Unternehmen beratend zu unterstützen und hochwertige Services anzubieten.
Kaum ein HR-Bereich verändert sich so stark wie das Recruiting. Mit Automatisierung und Digitalisierung macht Recruiting 4.0 HR-Abteilungen fit für das Bewerbermanagement von morgen.
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