Mit der Bewerbermanagement-Software von EASY die besten Fachkräfte finden und überzeugen

Vom Recruiting bis zum Assessment Service – einfach, schnell, effektiv.

Mit dem Ausschreibungs- und Bewerbermanagement aus der EASY HR Cloud-Lösung lassen sich Ausschreibungen und Bewerbungen effizient managen und überwachen. Der gesamte Recruiting Prozess wird dabei von der Software gesteuert, Aufgaben an die Prozessbeteiligten zugewiesen und deren Erledigung überprüft. Bewerbungen werden automatisiert mit dem Profil der Ausschreibung abgeglichen und ein erstes Bewerberranking erstellt, welches dann zur detaillierten Prüfung in die entsprechende Abteilung weitergeleitet wird.

 

Der Bewerbermarkt hat sich in den letzten Jahren spürbar verändert. Digitaler Wandel, Fachkräftemangel und War for Talents bestimmen und erschweren die Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Ein modernes, softwarebasiertes Bewerbermanagement begegnet diesen Anforderungen im Recruiting. Sie möchten als Personalmitarbeiter schnell und effektiv neue Talente finden. Aber auch die Bewerber fackeln nicht lange – sie erwarten schnelles Feedback und gute Strukturen im Bewerbungsprozess. Das erreichen Sie mit einem automatisierten Bewerbermanagement.

Ihre Vorteile

  • Transparente Steuerung und Überwachung des Bewerbermanagements
  • Schnelle und flexible Prozesse für Personalmitarbeiter
  • Zuverlässige Einhaltung von Fristen
  • Automatisiertes Posten auf den effektivsten Jobportalen von Stellenausschreibungen
  • Bessere Ergebnisse im „War for Talents“, indem die Erwartungen der Bewerber an den Bewerbungsprozess erfüllt werden
  • Webbasierter Zugriff auf laufende Bewerbungen, standort- und zeitübergreifend
  • Als Cloud-Lösung mit flexiblem Abomodell

Anbindung an Jobportale – ran an den digitalen Nachwuchs

Im heutigen Recruiting-Prozess ist das Internet das bevorzugte Mittel von Bewerbern. Die EASY Recruiting Software bietet die Möglichkeit, das HR Management-System über leistungsfähige Schnittstellen mit dem Jobportal der firmeneigenen Website oder Recruiting-Portalen von Drittanbietern zu verbinden – für ein Service-orientiertes Bewerbermanagement.

Stellen an Jobbörsen übermitteln

Über eine transparente Verwaltung sehen Sie Hunderte von Jobbörsen im Überblick und haben den direkten Leistungsvergleich, indem das Tool die Erfolgsquote von verschiedenen Jobbörsen analysiert und miteinander vergleicht.

Reporting

Ein ausführliches Reporting vergleicht Klickzahlen und zeigt Ihnen an, welche Jobbörse Ihnen die besten Talente liefert. Sie erstellen Ihre Stellenanzeigen direkt im Tool und bekommen Jobbörsen angezeigt, die am besten zur Stellenausschreibung passen.

Jobanzeigen im Blick behalten

Sie behalten Laufzeiten Ihrer Anzeigen und Kontingente in den Rahmenverträgen immer im Blick – so halten Sie Fristen und Budgetvorgaben problemlos ein.

Kostenlose Webinar Aufzeichnung:

EASY Recruiting: So kriegen Sie den Jobbörsen-Dschungel in den Griff

Sie bekommen ständig Anrufe von Jobbörsen? Flyer und Broschüren flattern in Ihre HR.Abteilung? Sie tun sich schwer damit, Leistungen und Preise der einzelnen Jobbörsen zu vergleichen und vergeben Ihre Recruiting-Budgets eher nach Bauchgefühl?

EASY Recruiting optimiert Ihre Personalbeschaffung. Mit dem Multiposting Tool haben Sie alle Jobbörsen strukturiert im Blick.

HIER GEHT´S ZUM WEBINAR

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Die Funktionen des Ausschreibungs- und Bewerbermanagement im Überblick

Praktisches Dashboard

Auf einer Oberfläche sind alle wichtigen Informationen zusammengestellt: Die Ausschreibungen auf Organisationsebene, sowie Angaben zu den Ausschreibungen, Vorgaben für Bildung und Qualifikationen, die Definition des Workflows sowie die Schnittstellen zur Übergabe an angebundene Jobportale.

Digitale Bewerbungs-Workflows

Vorabgleich des Soll-/Ist-Skillprofils der Bewerber und transparente Fortschrittsverwaltung mit automatisierten Prüfungs- und Freigabeprozessen vom Eingang bis zur Absage der Einstellung.

Online-Bewerberprozess

Ein Online-Bewerbermanagement über die firmeneigene Homepage ermöglicht eine Punktevergabe für Bewerber, basierend auf den Vorgaben für die Ausschreibung. Dadurch wird ein automatisches Ranking der Bewerber erstellt, was Ihnen die Auswahl der geeigneten Kandidaten enorm erleichtert. Ein automatisierter Workflow für Onboarding-Prozesse ist als Template mit eingebunden.

Webbasiert

Die Mitarbeiter in der Personalabteilung sowie Führungskräfte haben jederzeit Zugriff auf die offenen und abgeschlossenen Ausschreibungen und laufenden Bewerbung. Dank webbasiertem Zugriff auch mobil von unterwegs.

Was kostet das Recruiting-Tool?

Ermitteln Sie die Kosten für unsere Cloud-Lösung in wenigen Schritten einfach selbst.

Einstellungstests im digitalen Bewerbungsprozess – damit Sie die richtige Entscheidung treffen

Wie gut passen Bewerber wirklich ins Unternehmen? Bringen sie auch die geforderten Kompetenzen mit? Das Lesen von Bewerbungen und Lebensläufen ist das Eine, jedoch liefern die Bewerbungsunterlagen nicht immer alle Antworten. Auch, wenn Sie eine Fülle von Bewerbungen erhalten, ist es sinnvoll, für eine Vorauswahl auf Leistungs- und Kompetenztests zurückzugreifen.

 

Das Tool EASY Assessment Service im Bewerbermanagementsystem erlaubt Ihnen genau das: Eine schnelle Implementierung von Einstellungstests, voll eingebunden in den digitalen Bewerbungsprozess. Natürlich stellen Sie die Fragen und Aufgaben in den Tests individuell ein und können diese auf die jeweilige Berufs- und Zielgruppe zugeschneiden.

Individuelle Onlinetests: schnell durchgeführt, einfach ausgewertet

Wir entwickeln mit unseren Kunden zusammen die passenden Tests, seien es Leistungs- oder Persönlichkeitstests; um die Potenziale von internen Mitarbeitern zu entdecken oder um Berufseinsteiger auf Kompetenzen zu überprüfen. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Personalauswahl auf ein wissenschaftlich solides und rechtssicheres Fundament zu stellen.

Klare Vorteile im Bewerbermanagement

 

  • Transparenz und Klarheit über die Kompetenzen Ihrer Bewerber
  • Effiziente Ergebnisse und Auswertungen sparen Zeit
  • Treffen Sie eine gute Entscheidung und vermeiden Sie Folgekosten durch „falsche“ Kandidaten
Alles auf einem Blick: die elektronische Rechnungsverarbeitung
Referenzen

Kinopolis

Bei EASY SOFTWARE fand Kinopolis alles, was das Unternehmen suchte. Zuerst führte die Kinopolis Management Multiplex GmbH EASY Contract ein, gefolgt von EASY HR. Anschließend ging auch EASY Invoice ging an den Start.

IHK Würzburg-Schweinfurt

Die Stimme der IHK Würzburg-Schweinfurt hat Gewicht in Mainfranken: Mit fast 130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vertritt die Wirtschaftskammer die Interessen ihrer Mitglieder. Die Digitalisierung hat sie bereits frühzeitig als Thema mit Standortrelevanz erkannt und geht mit gutem Beispiel voran: Im Personalwesen nutzt sie ein digitales Beurteilungs-Management auf Basis von EASY HR.

Feser-Graf-Gruppe

Für die Feser-Graf-Gruppe installierte die EASY SOFTWARE die digitale Personalakte EASY HR 3.0. Beschleunigte Arbeitsprozesse und mehr Transparenz sind die erreichten Ziele.

Bei Fragen rufen Sie uns an unter +43 662 281 101
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