Mit der Bewerbermanagement-Software die besten Fachkräfte finden und überzeugen
Vom Recruiting bis zum Assessment Service – einfach, schnell, effektiv.
Mit dem Ausschreibungs- und Bewerbermanagement aus der EASY HR Cloud-Lösung lassen sich Ausschreibungen und Bewerbungen effizient managen und überwachen. Der gesamte Recruiting-Prozess wird dabei von der Software gesteuert, Aufgaben an die Prozessbeteiligten zugewiesen und deren Erledigung überprüft. Bewerbungen werden automatisiert mit dem Profil der Ausschreibung abgeglichen und ein erstes Bewerberranking erstellt, welches dann zur detaillierten Prüfung in die entsprechende Abteilung weitergeleitet wird.
Ihre Vorteile
Der Bewerbermarkt hat sich in den letzten Jahren spürbar verändert. Digitaler Wandel, Fachkräftemangel und War for Talents bestimmen und erschweren die Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Ein modernes, softwarebasiertes Bewerbermanagement begegnet diesen Anforderungen im Recruiting. Sie möchten als Personalmitarbeiter schnell und effektiv neue Talente finden. Aber auch die Bewerber fackeln nicht lange – sie erwarten schnelles Feedback und gute Strukturen im Bewerbungsprozess. Das erreichen Sie mit einem automatisierten Bewerbermanagement.
- Transparente Steuerung und Überwachung des Bewerbermanagements
- Schnelle und flexible Prozesse für Personalmitarbeiter
- Zuverlässige Einhaltung von Fristen
- Bessere Ergebnisse im „War for Talents“, indem die Erwartungen der Bewerber an den Bewerbungsprozess erfüllt werden
- Webbasierter Zugriff auf laufende Bewerbungen, standort- und zeitübergreifend
- Als Cloud-Lösung mit flexiblem Abomodell
Die Funktionen des Ausschreibungs- und Bewerbermanagement im Überblick
Praktisches Dashboard
Auf einer Oberfläche sind alle wichtigen Informationen zusammengestellt: Die Ausschreibungen auf Organisationsebene, sowie Angaben zu den Ausschreibungen, Vorgaben für Bildung und Qualifikationen, die Definition des Workflows sowie die Schnittstellen zur Übergabe an angebundene Jobportale.
Digitale Bewerbungs-Workflows
Vorabgleich des Soll-/Ist-Skillprofils der Bewerber und transparente Fortschrittsverwaltung mit automatisierten Prüfungs- und Freigabeprozessen vom Eingang bis zur Absage der Einstellung.
Online-Bewerberprozess
Ein Online-Bewerbermanagement über die firmeneigene Homepage ermöglicht eine Punktevergabe für Bewerber, basierend auf den Vorgaben für die Ausschreibung. Dadurch wird ein automatisches Ranking der Bewerber erstellt, was Ihnen die Auswahl der geeigneten Kandidaten enorm erleichtert. Ein automatisierter Workflow für Onboarding-Prozesse ist als Template mit eingebunden.
Zugriff auch von unterwegs
Die Mitarbeiter in der Personalabteilung sowie Führungskräfte haben jederzeit Zugriff auf die offenen und abgeschlossenen Ausschreibungen und laufenden Bewerbung. Dank webbasiertem Zugriff auch mobil von unterwegs.
Preise
Was kostet das Recruiting-Tool?
Ermitteln Sie die Kosten für unsere Cloud-Lösung in wenigen Schritten einfach selbst.
Einstellungstests im digitalen Bewerbungsprozess – damit Sie die richtige Entscheidung treffen
Wie gut passen Bewerber wirklich ins Unternehmen? Bringen sie auch die geforderten Kompetenzen mit? Das Lesen von Bewerbungen und Lebensläufen ist das Eine, jedoch liefern die Bewerbungsunterlagen nicht immer alle Antworten. Auch, wenn Sie eine Fülle von Bewerbungen erhalten, ist es sinnvoll, für eine Vorauswahl auf Leistungs- und Kompetenztests zurückzugreifen.
Das Tool EASY Assessment Service im Bewerbermanagementsystem erlaubt Ihnen genau das: Eine schnelle Implementierung von Einstellungstests, voll eingebunden in den digitalen Bewerbungsprozess. Natürlich stellen Sie die Fragen und Aufgaben in den Tests individuell ein und können diese auf die jeweilige Berufs- und Zielgruppe zuschneiden.
Individuelle Onlinetests: schnell durchgeführt, einfach ausgewertet
Wir entwickeln mit unseren Kunden zusammen die passenden Tests, seien es Leistungs- oder Persönlichkeitstests; um die Potenziale von internen Mitarbeitern zu entdecken oder um Berufseinsteiger auf Kompetenzen zu überprüfen. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Personalauswahl auf ein wissenschaftlich solides und rechtssicheres Fundament zu stellen.
- Klare Vorteile im Bewerbermanagement
- Transparenz und Klarheit über die Kompetenzen Ihrer Bewerber
- Effiziente Ergebnisse und Auswertungen sparen Zeit
- Treffen Sie eine gute Entscheidung und vermeiden Sie Folgekosten durch „falsche“ Kandidaten
EASY HR Live Demo
Live ist eben doch am Besten
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Entdecken Sie nützliche Whitepaper, Webinar-Aufzeichnungen, Leitfäden und Checklisten zum Thema Recruiting.
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Whitepaper: Recruiting 4.0: Ihre Strategie im „War for Talents“
Kaum ein HR-Bereich verändert sich so stark wie das Recruiting. Mit Automatisierung und Digitalisierung macht Recruiting 4.0 HR-Abteilungen fit für das Bewerbermanagement von morgen.
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Webinar: Online-Recruiting und digitales Mitarbeiter Onboarding
Wer die Möglichkeit hat, arbeitet aktuell von zu Hause aus. Dank moderner Digitalisierung ist das bei vielen Unternehmen problemloser möglich als vielleicht angenommen. Doch gerade in Bereichen, in denen der Mensch im Fokus steht, kommen Zweifel auf, ob das digitale Miteinander echte Face-to-Face-Kommunikation ersetzen kann – so auch in der Personalabteilung.
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Arbeit mit Menschen, aber ohne Papier mithilfe digitaler Lösungen von EASY bei Piening.
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Damit papierbasierte Akten nicht länger den Turbolader verstopfen, setzt das Autohaus Haidacher auf ein digitales Dokumentenmanagementsystem für Rechnungen und Personalakten.
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Mit dem Dokumentenmanagementsystem findet die Gemeinde Eggerding alles auf einen Klick. Rechnungen, Lieferscheine, Mailverkehr – alles ist an einem Ort. Nie wieder müssen sie für einen Vorgang mehrere Räume oder Regale durchforsten.
