Die digitale Personalakte ist der zentrale Baustein, um die HR auf papierlose Geschäftsprozesse umzustellen: Sie greifen digital viel schneller, direkter und komfortabler auf alle relevanten Informationen zu und können diese viel einfacher aktualisieren und archivieren.
Sie wollen im Unternehmen zügig eine Option zur elektronischen Archivierung von Dokumenten aller Art einführen und nutzen? Kein Problem. Mit einem zukunftsicheren SaaS-Archiv kommen Sie blitzschnell zu einer Archivlösung, die Ihren Ansprüchen genügt und Sicherheit schafft: Rechtssicher und DSGVO-konform sowie leicht im Handling für Ihre Mitarbeiter.
Datenschutz ist für jede HR-Abteilung sicherlich kein Neuland. Mit der 2018 eingeführten Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sind die Anforderungen an das Personalmanagement aber noch einmal angestiegen. Wie Sie den Anforderungen entsprechen, erfahren Sie im Beitrag.
Das digitale Onboarding neuer Mitarbeiter ist sowohl für das einstellende Unternehmen als auch für den neuen Mitarbeiter eine besondere Herausforderung. Wie Sie diese Herausforderung meistern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern können, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Die Digitalisierung von HR-Prozessen bringt Ihnen vor allem eins: klare Strukturen, schlanke Prozesse und damit mehr Zeit! Denn wenn alle mitarbeiterbezogenen Daten und Dokumente sinnvoll verknüpft sind, sparen sich Personalverantwortliche viel Verwaltungsaufwand.
Seit den 1970er Jahren haben wir Geschäftsprozesse entlang der technologischen Möglichkeiten und Leistungen digitalisiert. Was ist also heute anders, wenn wir über die Digitalisierung sprechen?
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