Willkommen in der Welt der Self-Services. Die digitale Transformation verändert die Arbeitswelt und stellt neue Anforderungen an die Personalabteilung. Um den wachsenden Erwartungen der Mitarbeiter gerecht zu werden, müssen HR-Verantwortliche und HR-Mitarbeiter effizienter und flexibler arbeiten.
Die digitale Personalakte ist der zentrale Baustein, um die HR auf papierlose Geschäftsprozesse umzustellen: Sie greifen digital viel schneller, direkter und komfortabler auf alle relevanten Informationen zu und können diese viel einfacher aktualisieren und archivieren.
Sie wollen im Unternehmen zügig eine Option zur elektronischen Archivierung von Dokumenten aller Art einführen und nutzen? Kein Problem. Mit einem zukunftsischeren SaaS-Archiv kommen Sie blitzschnell zu einer Archivlösung, die Ihren Ansprüchen genügt und Sicherheit schafft: Rechtssicher und DSGVO-konform sowie leicht im Handling für Ihre Mitarbeiter.
Datenschutz ist für jede HR-Abteilung sicherlich kein Neuland. Mit der 2018 eingeführten Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sind die Anforderungen an das Personalmanagement aber noch einmal angestiegen. Wie Sie den Anforderungen entsprechen, erfahren Sie im Beitrag.
Digitales Onboarding neuer Mitarbeiter ist eine besondere Herausforderung, sowohl für das einstellende Unternehmen als auch den neuen Angestellten. Wie Sie es trotzdem meistern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, lesen Sie im Blogartikel.
Die gkd-el setzt für die Stadt Gelsenkirchen bereits seit vielen Jahren erfolgreich das Archiv in Verbindung mit SAP, das Dokumentenmanagement, verschiedene Workflows und die Personalakte von easy ein.
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