Das digitale Onboarding neuer Mitarbeiter ist sowohl für das einstellende Unternehmen als auch für den neuen Mitarbeiter eine besondere Herausforderung. Wie Sie diese Herausforderung meistern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern können, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Die Digitalisierung von HR-Prozessen bringt Ihnen vor allem eins: klare Strukturen, schlanke Prozesse und damit mehr Zeit! Denn wenn alle mitarbeiterbezogenen Daten und Dokumente sinnvoll verknüpft sind, sparen sich Personalverantwortliche viel Verwaltungsaufwand.
Seit den 1970er Jahren haben wir Geschäftsprozesse entlang der technologischen Möglichkeiten und Leistungen digitalisiert. Was ist also heute anders, wenn wir über die Digitalisierung sprechen?
In Personalabteilungen gehört die Dokumentenerzeugung nicht gerade zu den beliebtesten Aufgaben, egal ob Arbeitsverträge oder Arbeitszeugnisse. Personalmitarbeiter beschäftigen sich fast zur Hälfte ihrer täglichen Arbeitszeit mit dem Verfassen von Dokumenten.
Im Webinar gibt Christian Puckschaml von der Feser-Graf-Gruppe, Einblicke in die Situation vor der Einführung von EASY HR und erklärt, warum man sich für die Einführung der digitalen Personalakte entschieden hat.
Die Digitalisierung schreitet gefühlt jeden Tag ein Stückchen schneller voran und verhält sich manchmal anders, als es Unternehmen lieb ist. Wir haben Digitalisierungsprojekte analysiert und konnten vier grundlegende Faktoren identifizieren, aufgrund derer der digitale Wandel in Unternehmen ins Stocken geraten kann.
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