Die Self Services für Mitarbeiter

Eine wirklich gute Idee

Mit der Self Service-Software für Mitarbeiter (Employee Self Service) runden Sie ihr Personalmanagement perfekt ab. Da wollen Sie als HR-Manager hin: zu modernen Oberflächen, die den Führungskräften und Mitarbeitern Eigenverantwortung und Flexibilität bieten. Mitarbeiter können mit dem Self Service Portal selbst auf ihre Daten zugreifen, bearbeiten und Personalprozesse anstoßen.

Eigenverantwortung

  • Software as a Service bedeutet für Sie: ein geringer Kostenaufwand
  • Die Produktivität im Personalmanagement steigt immens an.
  • Mehr Zeit für Kernaufgaben durch Entlastung der Personalmitarbeiter

Statt Kontrolle

  • Verbesserte Qualität der Mitarbeiterdaten
  • Zufriedene Mitarbeiter, die Prozesse eigenverantwortlich und schnell erledigen können
  • Mobiler Zugriff erleichtert Arbeitsabläufe
Alles auf einem Blick: die elektronische Rechnungsverarbeitung

Die Funktionen der Self Services im Überblick

Selbstständigkeit

Ob Urlaubsanträge, Karriereplanung, Fertigkeitsentwicklung, Buchung von Fortbildungen, sowie die Kontrolle über erreichte Ziele und die interaktive Leistungserfassung – Mitarbeiter haben über Employee Self Service-Anwendungen leichten Zugriff auf ihre Prozesse und sparen sich den Weg in die Personalabteilung.

Keine Medienbrüche

Mussten vorher Genehmigungen per Papier, Telefon oder Mail eingeholt werden, steht den Mitarbeitern und Führungskräften nun ein digitales Self Service-Tool zur Verfügung, worüber alle Aktivitäten schnell und leicht beantragt sowie genehmigt werden können. Hat ein Unternehmen mehrere Standorte, sind Self Services natürlich auch ein klarer Vorteil.

Hohe Akzeptanz

Die Employee Self Services sind der Inbegriff von modernem Arbeiten und geht mit der Einführung von agilen Arbeitsweisen im Unternehmen einher. Dank Self Services geben Sie den Mitarbeitern ein gutes Stück Freiheit, Selbstbestimmung und Flexibilität an die Hand.

Transparent und agil dank digitalen Self Services

In die EASY Self Services können beispielsweise Gehaltsnachweise integriert werden, die die Mitarbeiter als Download oder per Mail erhalten. Zwei schöne Nebeneffekte: Die Mitarbeiter haben so alle Informationen mobil von jedem Ort aus im Blick und im Griff. Und Unternehmen sparen sich den langwierigen und kostenintensiven Druck, die Konvertierung und den Versand von Papierdokumenten.

Self Services für Mitarbeiter & Führungskräfte
Philipp Robbes